“参考工资4800-7500，含食住”，“1小时15-22元，供应充足，准时交货，无淡季”。
当2024年春节的气氛逐渐消退，广东省东莞市厚街镇的百豪广场热闹非凡。
现在跟着蓝领俱乐部走进这个热闹的场景。
这些天，很多工厂的人力资源主管和劳务机构都张贴了招工的标语，最多有近10个招牌。
这里的工厂以五金皮具为主，尤其是电子工厂，对应了东莞在电子领域“世界工厂”的地位。
仅1公里外的虎门高铁站，近日站外人头攒动，周边堵车再度出现。 大概是因为春节结束，“世界工厂”的产业工人集中返岗。
因此，每年春节末年初前后，就成了东莞招聘的旺季。
经济学家一再强调“中国制造”在中国经济发展中的作用。 但今年春天，“中国制造”的求职者能找到一份自己满意的工作吗？
“进入工厂只是一个过渡”。
年近60岁的老刘（化名）是百豪广场的一名求职者。 他在一家皮革厂的招牌前呆了很久，时不时地和现场负责人聊聊。
老刘经历了百战百战，进过几百家工厂，也曾凑钱开厂，但最后还是经营不好，只好继续干活。
刘老已经工作了32年，其中在东莞工作了20多年。 在皮革手袋制造行业拥有20年的经验，可以算是该领域经验丰富的技术人员。
正因为如此，他现在的工资比较高，每个月有将近7000元。
其实，老刘在前一天春节过后就已经找到了第一份工作，那是桥头小区的一家工厂，也是做皮具加工的。
老刘说，做皮革加工，要一丝不苟，做得快，他是个手艺精湛的手，所以在厂里的工资要高一些。
然而，老刘在第一天就对工厂的产品和管理不满意，萌生了辞职的念头，这也是他路过百豪广场再次找新工作的原因。
工厂还不错，但是不注重管理，产品质量也不高。 我按照以往的经验做皮具的时候，老板不让我做，省略了，后来影响了质量。 “老刘说。
对于老刘这样的技术工人来说，更多的不是工厂挑自己，而是工厂自己。 老刘说，能不能长期待在工厂，最看的是工厂的管理水平。
管理人员和员工的素质、准时工作、生产第一、质量保证都很重要。 老板需要了解一线员工和他们在想什么，这样他们才能留住员工。 老刘说，在他进入的上百家工厂中，只有3家在管理上达到了他的期望。
对于这么小的工厂来说，要想有好的管理，说起来容易做起来难。 近20年前，老刘投资12万元开了一家生产手袋的工厂。 根据他自己的说法，最终它被管理不善并被推翻了。 “当时我受了20多处伤，差点死了，所以我后来关闭了工厂。 ”
后来，老刘去各个企业工作，慢慢摸索出了管理之道。 他说，如果现在自己当老板，他会少挣一点钱，给工人多一些福利，尽量留住人。
如今，老刘依旧有创业二的念头，不过这一次他不想从事自己熟悉的皮包行业，而是想利用自己作为技术工人的优势，再干两年，攒钱退休，开一家个体户辣椒酱生意。
老刘是土生土长的重庆人，他的家族有祖传的辣椒酱配方。 据他说，自制的辣椒酱比他在市场上吃过的任何东西都要好。 两年后，老刘打算用这些年积攒的钱注册为个体户，然后去他曾经工作的工厂食堂招揽生意。
很多60岁以上的农民还在种猪养猪，辣椒酱是个小生意，不会亏本。 老刘对自己未来将从事的领域充满信心。
对于老刘来说，现在入厂只是退休前的一个过渡。 对于20多岁的肖江（化名）来说，入厂也是一种过渡。
因为找不到合适的工作，小江进入虎门一家电子厂“搬砖”。 她明确表示，流水线太无聊了几天，无法生存，等到有合适的工作时就辞职了。
春节过后只招了两个人
在百豪社区，只有两类区域：工业厂房和住宅区。 房屋大多是村民自建房屋，商品住宅小区屈指可数。 生活服务业以小店为主，大企业离这里5公里多。
这是东莞乃至深圳大多数制造业导向区的基本形态，就连世界级企业富士康，也被城中村的大量自建房屋所包围。 对于小企业来说，厂房和城中村交织在一起是常态。
一家生产数据线的公司就驻扎在这里。
这家公司，在小区一栋叫创店大厦的楼6楼，占地面积只有600多平方米，规模更像是一个生产服装的小作坊。
在手机线材的生产中，最重要的工序是将两端的接头和中间的胶线连接起来，然后经过注塑、测试、线材绑扎等工序生产出来。
为这家公司招聘工人的蔡小姐，最近每天都出现在百豪广场。 她在接受采访时表示，从2024年开始，由于东莞客户众多，公司从中山搬到这里，去年新招聘工人。 一般情况下，企业大约有15名工人负责生产。
今年农历初九，公司正式开工，当天只有4名工人到岗，随后有2名工人陆续返岗。 因此，需要在不久的将来招聘9人，以维持正常生产。
新员工培训期为22天，底薪为2100，加班费为每小时162 美元。 如果你每天工作11小时，一个月22天，员工可以有4600多元。 公司包括食宿，一日两餐。 蔡小姐说。
按照这样的薪资待遇，公司春节后的招聘情况没有达到预期。 蔡小姐说，从大年初九到现在的20多天里，公司只招了两个人。 “十几个人陆陆续进来，但只工作了半天到一天就走了，人流非常快。 ”
蔡小姐分析，春节过后，百分之九十以上的工厂都在招聘，求职者可以多选岗位，“听说其他地方的待遇和工作条件都不错，一定要再试一次，在我们看来，这也是正常现象。 ”
在年龄上，蔡女士希望尽可能招到年轻工人，学得更快，如果是年纪较大的工人，一定要有行业经验。
40多岁的老亮（化名）是公司熟悉的手之一，现在是生产主管。
老梁曾经在贵州老家修理家电，但2024年，他出来打工，进入深圳沙井的一家电子厂，工资只有1000多元。 工作了5年后，我来到东莞，去过很多地方，去年才来到这家公司。
现在的年轻人不敢进厂。 很多人工作半天就走了，以前找工作的时候，大家都很稳定，在一个工厂里待了好几年。 现在的孩子，家里的经济条件比我们当年要好，他们自己赚钱花，不舒服就走，不像我们要给家里寄钱。 谈及招工难，老梁也归咎于时代变化和经济原因。
老亮直言，从2024年开始，他去过的公司基本都存在“劳动力短缺”的问题。 “现在公司员工离职率是50%，每年春节后都会换人，这对企业的生产经营管理影响很大，最重要的是订单不能按时完成。 ”
因此，老梁在向企业负责人汇报产出时，只能按照现有人员进行汇报，以免影响客户对订单的期望。
技术升级的前景
小企业都在想尽办法招工，而大企业招工要容易得多，根本原因是春节后大企业员工流失率不高。
规模超过2000人的电子产品电池及动力电池企业相关负责人魏先生告诉记者，8月8日至10月，企业复工比例达到85%，1月15日后，公司近90%的员工复工， 因此，公司目前需要招聘约200个职位。
为了满足企业的招聘需求，东莞市相关部门也没闲着。
东莞市人力资源和社会保障局将2024年2月定为“春风行动暨助就业月”，对接东莞企业和农民工。 2月初，该局在广西榆林举办专项招聘活动，选拔推出5名170,000个职位空缺，涉及1,087家优质公司。
对企业的需求如此积极，无非是制造业是东莞经济的支柱，第二产业增加值已达6500多亿元，占GDP的比重接近60%。
不过，和老梁那家只有十几个人的小企业类似，招工显然要困难得多。
公司对技术工人的需求量逐年增加，目前普工约占公司员工的6%，其中技术工约占普工的10%。 这是由于公司加大了对智能制造的投入，提高了电芯生产和电池组装的自动化技术。 今年春节过后，企业招聘的岗位主要面向大专以上技术工人，减少了对普通产业工人的需求。 魏先生说。
他表示，在近几年的招聘中，企业也提高了招聘普工的学历和学习能力门槛。 对于在职普工，公司还将组织一流的教育，提高普工的综合素质。
在老梁工作的工厂里，机器的使用比例比十几年前要高，但更像是电动缝纫机式的机械，取代手工缝纫，真正实现自动化升级的零部件并不多。 主要工序，如适配器头和电线的连接，更依赖人工。
因此，除了他自己对产品工艺和工艺的理解外，更多的是只工作了几个月的普工，这也导致了利润率低。 “现在一家数据线公司只能赚3块钱，利润也只有5-10%。”
或许，技术升级后，几个工人就能胜任数据线的全自动化生产。
产业升级的背后，需要技术培训和职业教育来为“中国制造”奠定基础。