"延迟退休"这个话题早已深入人心，虽然已经提出十几年，但一直没有正式落实。 然而，有许多迹象表明"延迟退休"也许一个实质性的变化即将到来。
我国现行法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女职工50岁。 一次"延迟退休"该政策的正式实施意味着人们将不得不在工作场所度过更长的岁月。
这直接关系到全体劳动者的切身利益，因此引起了广泛的关注。 最近，有消息称"延迟退休"2024年可能会有新的转变。
大约"延迟退休"2024年可能会出现新的变数。 2024年，官方发布了多款关于"延迟退休"根据实施方案，备受瞩目的延迟退休政策很可能在2024年正式出台。
虽然"延迟退休"近年来，该政策每年都被提及，并成为热门话题，但其正式实施的消息可以追溯到《中华人民共和国国民经济和社会发展“十四五”规划纲要》和《到2024年远景目标》。
《规划》提出循序渐进、灵活推进、分类推进、全面照料的原则，逐步推进法定退休年龄的推迟。
“十四五”规划"该计划将于2024年至2024年实施，延迟退休的想法最早于2024年提出。 因此，2024年可以看作是一个过渡期，正式实施的可能性相对较低。
考虑到2024年是经济复苏元年，各行各业都在调整和恢复，这使得2024年成为关键时刻。
只有在企业发展的基础上，才能创造更多的就业机会，有效缓解大学生就业压力。 为了实现向延迟退休的有序过渡，最安全的时间点可能是在2024年。
将要实施的新规定将被通过"逐步推迟法定退休年龄"其核心思想是逐步推迟退休年龄，在经过漫长的过渡期后，每年仅延长几个月，直到达到法定退休年龄。 这有助于将延迟退休政策对社会和相关人员的影响降至最低。 如果延迟退休计划在2024年实施，将对三类人群产生重大影响。
首先，即将退休的员工将受到很大的影响。 这个群体是第一个改革延迟退休的人"受害者"逾期退休不实行的，可以按照原法定退休年龄正常离职。 一旦延迟退休政策生效，他们的退休至少会延迟几个月，这将对工作、生活和心理产生一定的影响。 然而，幸运的是，他们的退休将推迟几个月而不是几年是相对可以接受的。
第二类涉及女性工人，是延迟退休改革的重要关注点。 目前，女性雇员享有比男性雇员低5至10年的优惠法定退休年龄。 但是，一旦实施延迟退休政策，男女劳动者的退休年龄将统一推迟到65岁。
对于在办公室环境中工作的女工来说，这可能是相对可以接受的，但对于从事体力劳动的女工来说，就不太有利了。 随着年龄的增长，我们的体力明显减弱，很难从事一些体力劳动。 在推进延迟退休改革时，要充分考虑女性职工面临的特殊困难和合理诉求，提供必要的支持和保障。
第三类是90后，面对“渐进式延迟退休”计划，不是突然将退休年龄推迟到65岁，而是每年只延长几个月，逐步达到65岁。 预计如果延迟退休在2024年全面实施，那么2024年的退休年龄将是男性60岁零2个月，女性干部55岁零4个月，女职工50岁零6个月。 根据这一趋势，预计男性和女性的退休年龄将在2024年左右统一为65岁，届时2024年以后出生的人口将受到全面影响。
90后、00后离退休还有很长的路要走，没有必要为此感到焦虑，更好的选择是珍惜当下的生活。
无论延迟退休方案的具体细节如何，90后和00后都会受到它的影响，所以在这里过多担心是不明智的。 相反，专注于实现你的事业，努力工作，或在学习中努力工作。 在承担个人责任的同时，不应忽视体育锻炼以保持身体健康。 毕竟，如果你没有活到延迟退休的年龄，你所有的努力都可能是徒劳的。
今日话题：你支持引入延迟退休吗？