对于金融科技公司来说，数字化时代既是挑战，也是充满机遇，它的到来推动了企业的数字化转型，而金融科技转型的关键是培养一支具有数字化思维的人才队伍。 在束禾科技看来，人才是创新创业的主体，只有坚定不移地坚持人才原则，大力引进人才，创新人才培养方式，优化人才服务，在政策、工作机制上全力加马力，在服务上用真诚，营造人才发展百花齐放的氛围， 高质量发展将有源源不断的新鲜血液。
在数字化时代背景下，金融科技人才管理的策略也趋于多元化和灵活化，在选拔、教育、就业、留用等方面顺应时代发展趋势和人才发展需求。 长期以来，舒禾科技高度重视科技，尊重人才，致力于精英人才的培养和选拔。 据悉，作为一家在数智化转型方面具有天然优势的金融科技公司，束禾科技早在2024年就提出了数智化转型战略，深知人才培养在数字经济中的重要性。 并围绕识别、选拔、就业、教育、留用等维度，不断创新培养机制，积极推进数字化专业团队建设。
数字经济的持续快速增长和金融科技体系的不断优化，加速了金融科技行业人才需求的扩大。 金融科技人才已成为金融机构和金融科技企业招聘的“甜蜜点”。 数据显示，在首禾科技近1000名员工中，60%从事技术等相关工作。 其中，校园招聘是数字化人才库的中坚力量，2024年校园招聘数字化人才数量较去年翻一番。 211和985高校人才占比同比增长14%。 此外，舒禾科技紧跟公司经营战略，推进人才结构转型，2024年风险人员同比增长13%6%，战略人员数量同比增长9%9、技术人才同比增长5%8%。
在数字金融时代，面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争，归根结底还是金融科技复合型人才的竞争。 舒禾科技成立八年来，充分尊重人才的独特性和多样性，进一步优化完善人才体制机制，依托“集聚用好人才”的一流平台，围绕“培养好人才”的重大任务，深化科技合作“引进用好人才”， 发挥企业的作用，“用才留才”。截至2024年6月，舒河科技旗下的环北APP累计超过13亿人次，为超过1700万用户提供合理的信用服务。 这一成绩的背后，离不开高素质人才的支持。
未来，束禾科技将继续发掘人才的优势和技能，加快自身发展成为金融行业有影响力的人才中心和科技创新高地，为科技赋能的金融战略提供强有力的人才保障和智力支撑。