公务员和事业单位在体制内是不同的身份，前者属于机关的公务员，行使公权，进行社会管理，而后者属于机构干部的地方管理，主要是为了补充机关工作力量不足，提供地方公益服务， 这两个职位是不同的，因此，在大多数情况下，如果可以选择的话，公务员远比职业组织更适合。
1. 公务员的职业普遍性较强，职业编辑受到诸多限制。
公务员的管理方式和管理方法统一，从两个方面进行晋升，无论是按级别还是按职位晋升，公务员的待遇都会得到改善同时，公务员晋升后，及时更换工作单位或工作地点，职位和职级仍保留，在晋升过程中无需考虑职业限制;对于职业编辑来说，如果是管理岗位，虽然晋升不会受到职业限制，但只有岗位才能晋升，而处于领导岗位的职业编辑很少，晋升难度很大，如果是专业技术岗位，晋升与个人的专业挂钩， 单位没有设立相应的职称岗位，就没有晋升的机会，即使晋升后，如果被调离单位，在新的单位再考虑就业情况，相当有限。
第二公务员的福利待遇远远好于职业机构，差异无处不在。
在体制内工作的人很清楚，公务员和公务员的工资计算方式是不一样的，尤其是公交补贴后，两者现有的工资差距更大，业务部副科的收入不如公务员科的收入， 这种情况一直存在，甚至在一些地区，两者在年终奖方面存在巨大差异，同时在退休福利方面更是如此，公务员工作满30年后可以申请提前退休，退休前也有晋升职级后退休的可能， 职业编辑必须符合政策的要求直到法定退休年龄才允许退休，死后的丧葬补贴也存在差异，可以说两者除了工作没有区别，其他方面也有区别。
第三，公务员的稳定性比职业工作人员要好得多，而这种差距是最致命的。
在体制内工作当然不存在失业，但两者稳定性的差异导致了许多不良结果。 公务员单位一般保持稳定，因此，只要具备条件，公务员晋升上岗和职称晋升就可以解决，但事业单位的设立情况不同，因为事业单位往往在体制内进行改革，或者取消这个事业单位或者合并该事业单位，虽然不会对干部的工作产生影响，但会对干部职位或职称的评价产生很大影响，而且往往在改革期间，事业单位人员处于冻结状态;如果一个干部运气不好，可能只是遇到一个晋升的机会，然后他就会遇到一个领导换班，最后错失提升的机会，所以来来回回几次，直接进入职业生涯倒计时状态，还有什么发展机会。