设计院上市对员工有什么好处？

关于设计院的上市，最先吃蟹的就是江苏交科，2024年1月上市，随后华舍、华建等一系列设计院开始上市，截至目前，全国共有52家设计院上市，以下是这些设计院2024年上半年的营收情况。

作为一家轻资产、重人力的企业，设计院为什么要选择上市，最简单的目的就是为扩张筹集资金，一旦上市，就相当于筹集资金，用股东的钱进行再分配扩容，再生产。

当然，从好的方面来说，情况确实如此，公司拿到了股东的钱来扩大生产，股东通过公司支付了分红，这对双方都有好处。 但是，在实际操作过程中，高层和核心管理人员会获得期权、原股，而大多数基层员工没有股权激励。

其实，如果拿不到股权激励，也没什么，只要拿到合理的薪资，而是因为上市后，明面的数据会更好看，比如营收、利润什么的，如果付款不及时或者市场不景气，为了让数据看起来不错， 只能降低人工成本，因为设计院最大的成本其实是人力，导致低级员工减薪。

所以会出现这样的现象，上市设计院的中高层管理人员会涨得很高，但底层员工的工资却比较低，甚至差了好几倍。 好的时候，矛盾就会被掩盖，坏的时候，底层员工就会被大大剥削。 后台有粉丝私信，说他们的领导工资有限，和员工没有太大的区别，那是因为公司性质不同，上市公司的工资差距绝对颠覆了你的想象。

其实设计院上市的时候，仔细想想，你筹资的时候，不开发产品，不开发设备，收买设计师，一个严重依赖人力的生意，可不是好生意。

因此，有人这样总结设计院的上市，骗取投资者的钱财，索要设计师的性命，并不粗暴。

但是设计院上市也有好处，这足以让人有面子，当别人问，你在哪家公司工作时，你自豪地说，上市公司。 人家说工资应该很高，你马上查了查银行卡的余额，上个月寄来的几千块钱还在，你放心。

小刘说了一句。

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