导语：在中国，社会保障作为一项重要的社会保障制度，关系到每个人的切身利益。 在社会保障缴款中，支付水平和支付年限是影响退休后福利的关键因素。 那么，以60%等级缴纳20年的社会保障，还是以100%等级缴纳15年的15年，哪个更划算呢？本文将为您详细分析实际情况。
1. 60%的成绩已经缴纳了20年的社会保障。
1.支付费用的压力较小。
60%的支付水平低于100%的等级，这可以减轻低收入人群的一定经济负担。 在现实生活中，很多上班族都选择这个等级来支付。
2.退休福利相对较低。
根据我国社会保障制度的规定，退休时养老金的计算与缴费年限和缴费等级密切相关。 60%的等级缴款意味着退休时的养老金相对较低。 但在一定程度上，也减轻了退休生活的压力。
3.性价比的权衡。
60%等级缴纳社保20年，虽然退休后的养老金待遇不如100%等级缴纳15年，但考虑到缴费压力和退休生活的稳定性，对于一些人来说，这个选择是划算的。 特别是对于收入不稳定或经济条件较差的人群，60%的等级社保提供了一定的保障。
2.支付100%等级，为期15年。
1.支付账单的压力很大。
100%的供款等级意味着更高的供款金额，这对许多工薪阶层来说是一个更沉重的经济负担。 但在一定程度上，这个层次的缴费在退休后可以享受更高的养老金待遇。
2.退休福利相对较高。
根据我国社会保障制度的规定，100%等级支付的退休金计算基数较高，因此退休后的养老金待遇相对较好。 这对那些想在退休后过上高品质生活的人来说有一定的吸引力。
3.性价比的权衡。
15年100%等级缴费，虽然缴费压力较大，但考虑到退休后较高的养老金待遇，对于一些人来说，这个选择是值得的。 特别是对于那些经济条件较好，对未来生活质量要求较高的人，这种选择更具成本效益。
从以上分析可以看出，60%的年级缴纳了20年的社保，100%的成绩具有一定的优势。 哪一个更划算，需要根据个人的实际情况来判断。
对于那些经济条件差、收入不稳定的人来说，按60%缴纳20年的社保，可以减轻一定的经济负担，在一定程度上保证退休生活。 对于经济条件较好、未来对生活质量要求较高的人群，虽然15年100%的缴费压力较大，但退休后较高的养老待遇可以满足他们的生活需求。
结论：60%的年级缴纳20年的社保，或者100%缴纳15年的社保，这个比例更高，其实没有绝对的答案。 对于每个人来说，根据自己的经济状况、生活需求和期望做出适合自己的选择至关重要。 在此，我们欢迎读者分享他们在评估领域的观点和经验，交流思想，共同学习，共同成长。