匆匆忙忙12年的三峡人寿保险，终于有了一条平坦的道路
12月12日，三峡人寿签署增资协议，重庆裕富资本、重庆高科集团两家股东参与增资。
在增资签约仪式上，重庆对三峡人寿增资重组的重要性定下了基调和定性：推进三峡人寿增资重组是贯彻落实首届金融工作会议精神的重要举措，是市属国企服务重庆建设西部金融中心的新动作。
值得注意的是，重庆国资对三峡人寿的经营治理提出了要求，明确了公司未来的发展目标：优化管理制度和公司治理结构，尽快实现三峡人寿业务的正常经营，扩大业务规模，培育地方国有控股合法人寿保险机构和优质国有人寿保险品牌。
三峡人开业后，由于股权和公司治理方面的问题，保费收入连年下降，公司亏损严重，还出现了董事长索要工资的闹剧。 截至今年第三季度，综合偿付能力不达标，作为风险评级为D的两家公司之一，一直受到监管机构的密切关注。
重庆市国资委主任曾京华、重庆市金融监管局副局长陈璐、重庆两江新区管委会副主任张斌、重庆市国资委副局长刘家义等出席了签约仪式。 由此可见，三峡人寿对增资重组的重视，也意味着三峡人寿很有可能突破问题，走上一条新路。
定下基调，定性，三峡人寿未来目标明确
三峡人寿增资重组进程加快。
12月12日，三峡人寿在重庆市国有资产监督管理委员会举行增资签约仪式，重庆渝富资本、重庆高科集团两大股东参与增资，三峡人寿增资重组取得阶段性成果。
这也意味着三峡人寿的股权结构将发生较大变化，对重庆国有资产的控制将进一步加强，私人持股将进一步稀释。
2024年11月3日三峡人寿官网更新股权结构表）三峡人寿成立于2024年底，注册资本10亿元，是唯一一家总部位于重庆的人寿保险法人实体。截至今年第三季度末，其核心偿付能力和综合偿付能力分别为。 56%，否
一季度和二季度综合风险评级结果均为D级，是偿付能力不达标的保险公司之一。 
据重庆市国资委书记、主任曾京华介绍，公众基调是培育地方国控寿险机构和优质国有寿险品牌。 增资完成后，一方面，三峡人寿的资本实力将进一步增强，股权结构将得到优化，治理问题将得到进一步理顺，为公司下一步发展奠定基础，提供重要支撑。
曾京华表示，三峡人寿是市级国有金融企业，是重庆市国有资产的重要组成部分，要继续优化资本结构，增强资本实力，推动三峡人寿高质量发展，更好服务于现代化新重庆建设。
曾京华指出，推进三峡人寿增资重组是贯彻落实首届金融工作会议精神的重要举措，是市属国企服务重庆西部金融中心建设的新举措。 他还提出了四个“必须”，其中具体阐述了三峡生活目前存在的问题、解决方案和未来规划。
要继续推进增资重组实施，优化管理体制和公司治理结构，尽快实现三峡人寿业务正常经营，扩大业务规模，培育地方国控法人寿保险机构和优质国有寿险品牌。
要突出寿险特色，形成核心竞争优势，深耕主业，创新拓展特色寿险，更好地满足老百姓多样化需求，构建普通寿险与特色业务并行体系，打造核心竞争优势。 要切实履行投资人的责任，市属国有企业的战略投资人要有良好的长期资本、耐心资本和战略资本，支持和推动三峡人寿保险在保险领域做强做优做大，以市场为导向，提供专业优质的服务，让人民群众更有安全感和收获感。 要牢固树立底线思想，始终把风险防控作为重中之重，以党建为先导，建立健全全链条风险防控体系，规范公司治理，切实提高防范化解风险隐患能力，坚决坚守无重大风险和系统性风险底线。
说白了，股东要配合增资，保持股东的战略耐心，把三峡人寿“建设西部金融中心”的规划做大做强。
曾京华之所以对股东的任务和公司未来的发展目标如此清晰，与公司长期存在的复杂问题有关。
6年，6年，最后是地方国资控股
三峡人寿保险可谓命运不妙，从筹备到开业，已经走过了6年，这在业内是极为罕见的，从开业到现在的改制又是6年。 春秋两季已经过去了12年，其近一半的股权仍处于异常状态，三峡人寿亟待走出正常经营之路。 为此，当地**也曾尝试引入市场化股东，但都失败了。
三峡人寿成立六年来，股东问题、公司治理问题始终存在，导致公司业绩持续下滑，连续多年亏损，董事长索要工资闹剧。 作为一家国有股份制公司，其偿付能力不达标，成为风险评级为D的两家保险公司之一，一直是监管部门关注的焦点。
根据其偿付能力报告，截至今年第三季度末，保险公司的核心偿付能力和综合偿付能力分别为。 56%，下降 931bp、7.57bp。不仅如此，三峡人寿保险是今年的第一款。
第一季度和第二季度的综合风险评级结果均为D级。
根据规定，保险公司必须同时满足三大条件才能达到偿付能力标准：
核心偿付能力充足率不低于50%;
综合偿付能力充足率不低于100%;
整体风险评级为B或以上。
显然，三峡集团的偿付能力不达标，这也导致其业务发展受到一定的制约。
该公司在偿付能力报告中表示，目前面临的主要风险是偿付能力压力以及相关的战略和资本化风险，正在努力提高其偿付能力。
三峡人寿2024年第三季度偿付能力报告）。
为了解决其偿付能力问题，自今年年初以来，监管机构和公司都采取了一系列措施。
监管方面今年4月，原重庆市银保监局官网发布《关于处理市六届人大一次会议第0899号建议的复函》。支持三峡人寿引进具有相应资质、主业突出、信誉良好、持续增资能力强、承诺遵守审慎监管原则、愿意向重庆注入核心资源的优质投资者，促进股东股权结构优化，实现公司长期稳定经营。
男的划分2024年5月30日，三峡人寿召开2024年第四次临时股东大会，审议通过了《防止偿付能力恶化方案》和《流动性风险监测与应急预案报告》，并形成相关决议。
目前，三峡人寿的最终解决方案是国有控股。
在开业之前，三峡人寿经历了漫长的筹备期。 从2024年初到2024年底，历时6年，这在保险公司历史上是罕见的。 2024年3月，原中国保监会发布《关于设立三峡人寿保险的批复》，其中披露了股东阵容、拟选“第一、第二领导人”、筹备期一年。 
但值得注意的是，这与三峡人寿原股东名单存在差异。 公开资料报告显示，原七家股东分别为重庆玉富、力帆、重庆财新企业集团、重庆嘉兴置业、重庆万州国有资产公司、万州天然气、万州自来水公司。
后来，由于监管部门对2024年股东资格要求的考量，一些初始股东中途退出，成为筹建审批的阵容。
虽然最初由**领导，但该公司在股权方面存在问题。 截至目前，三峡人寿现有6名股东中，近半数处于被冻结质押的异常状态。
三峡人寿2024年第三季度偿付能力报告）。
今年11月3日，公司官网披露，其现有股东包括重庆渝富资本、重庆高科集团、新华联控股、江苏同城投资、重庆迪马实业、重庆中科建设等6家大型企业，分别持股。
不过，在六家股东中，新华联控股、江苏同程投资、重庆中科建设三位股东持有的股份均被冻结、质押或冻结，占比高达45%，近一半。
其中，持有20%股份的新华联控股，也是“泥菩萨过河”。 2024年8月，新华联宣布债权人已向法院申请对新华联进行破产重整，但今年1月20日，该申请并未得到监管机构的支持。
公开报道称，三峡人寿的股权被质押或冻结，很可能是涉及股东的经济纠纷。 质押或冻结的股权比例越高，影响保险公司股权结构的可能性就越大。 前任董事长要薪水，一、二领导长期空缺
除了偿付能力和股权问题，三峡人寿保险的人事方面近年来也一直不稳定，甚至有“高管亲自去实地索要工资”的消息。
今年7月，中国裁判文书网披露了一起劳动争议民事判决书，其中三峡人寿原董事长李极明向前业主索要4000多万元。 公开资料显示，李继明不仅是三峡人寿的首任董事长，也是三峡人寿从0到1的创始人。
李有明：三峡人寿保险前董事长兼创始人。 曾就职于交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险。 在进入金融行业之前，他曾担任人民学会《中国经济周刊》新闻发展中心副主任、重庆市万州区中华人民共和国副秘书长、三峡生命筹备组组长。
2024年，李总提出筹建三峡人寿保险的提案，并被推荐为筹备组组长。 2024年3月，经监管部门批准，拟任公司董事长，继续负责筹备工作。 2024年底，三峡人寿获批设立，李继明担任首任董事长、法定代表人。
虽然三峡人寿早在2024年就宣布，李继明不再担任其董事、董事长、法定代表人等职务。 但在裁决中，李仍然以三峡人寿董事长的身份出现。
今年4月和6月，中国裁判文书网公布的两份裁判书披露了该事件的具体细节。 李伟明的诉求主要包括两个方面，薪水和非法解除劳动合同。
在薪酬方面，李某提出上诉，称从筹备组成立到组织正式成立到有效运作，他一直在为三峡人寿保险公司提供劳务，在职期间曾多次向三峡人寿保险公司索要劳务报酬，但三峡人寿保险公司并未全额支付。 要求三峡人寿支付其工资总额约4221万元。
超过4000万的巨额费用包括3项费用，分别是：
责令支付筹备期间未足额支付的工资3209万元，责令支付2024年1月至2024年9月未支付的绩效工资646元责令支付2024年10月1日至2024年8月31日期间工资75万元 36483万元。
在巨额工资中，准备期间没有全额支付的工资占了大多数。 在这方面，有**报告，参与组织成立的保险业高管表示，他们在筹备期间收回的工资金额远远超过行业水平。
根据法院调查，2024年1月，李某与三峡人寿保险筹备组签订了自2024年1月1日起至筹备工作完成之日的劳动合同，以正式成立三峡人寿保险工商登记为工作任务， 并实行标准工时制，月底薪5230,000元，根据定期考核获得奖金。
2024年12月20日，李某与三峡人寿签订固定期限劳动合同，期限为2024年12月20日至2024年12月19日58万元。
其次，李某提出上诉，主张2024年9月30日，三峡人寿未经法律程序非法解除劳动合同，侵犯了他的权益，并要求三峡人寿恢复工作。
针对此次事件，三峡人寿相关负责人回应李继明职务的变动是公司董事会按照监管规定正常换届所导致的正常变动。 任期变更后，由于李继明不再担任公司董事、董事长，公司与其签订劳动合同的客观情况发生重大变化，公司依据《劳动合同法》等相关法律法规与李正明进行协商， 依照法定程序解除与其解除劳动合同，并按照法律规定的标准为李正明提供赔偿。
此处提及的赔偿是指：2024年9月30日，三峡人寿因订立劳动合同时客观情况发生重大变化，解除与李继明的劳动合同，并通知李继明可获得经济补偿93816元。
该裁决没有具体说明“客观情况”的确切含义。 截至目前，三峡人寿与李某的劳资纠纷尚未结案。
自李继明解除劳动合同以来，三峡人寿董事长一职一直空缺。
2024年8月，三峡人寿发布关于董事长、董事会变更的公告，其中显示，根据公司2024年第二次临时股东大会暨第二届董事会第一次会议决议，李继明不再担任公司董事长、董事， 而张璐明将担任公司董事长，但最终未能成行。公告没有透露李极明不再担任董事长的具体原因。
公开资料显示，张璐担任昊富资本多家关联公司的董事。 渞布资本持有三峡人寿20%的股份，为第一大股东。
同时，陈美金、杨家学、王忠和、王国良共4位董事卸任根据2024年年报，黎智英和四位董事均在任期届满时离职。
资料来源：三峡人寿保险2024年年报）。
履历方面，陈美瑾曾在持有三峡人寿20%股份的重庆高科集团担任高管，王忠和时任新华联副总裁。
同日，另一份公告显示，公司副总经理兼首席投资官徐永伟被任命为临时管理层负责人，并担任总经理。
值得注意的是，拟任董事长张璐明在上任约4个月后，在获批前，因个人原因辞去了三峡人寿拟任董事职务。 根据公司治理规定，如果辞去董事职务，就不能再担任董事长一职，这也导致了三峡人寿董事长职位空缺至今。
张璐明的退出或许是有痕迹的。
2024年11月26日，三峡人寿召开干部会议，宣布万州区委非公工委决定肖锡华担任三峡人寿党委书记。 张璐明没有出席会议。
张先生和肖先生均担任重庆渝富资本股权投资**的董事，该公司与三峡人寿的股东渝富资本属于同一母公司。
另一方面，徐永伟从2024年2月起不再担任临时管理层负责人，并于今年第一季度离职。 这是三峡人寿保险总经理职位空缺后的第三位临时负责人。
资料来源：三峡人寿2024年第一季度偿付能力报告）。
回首往事，自2024年12月三峡人寿首任总经理安益民任职半年后自愿离职后，三峡人寿总经理一职长期空缺。
在此期间，公司指定董事长李继明为公司临时负责人，并担任总经理。 在不到一年的时间里，他任命副总经理于志华主持工作，担任临时负责人2年，但最终没有成为正式人。
去4月，公司被任命王凯担任董事、第二届董事会副董事长，担任法定代表人。 目前，根据三峡人寿官网，公司没有董事长兼总经理。
股权冻结比例高、高层变动频繁、大将缺位等，都对公司的经营业绩产生了巨大影响。
白银业绩连年下滑，累计亏损583亿
董事、监事、高管的频繁变动，以及董事长、总经理的长期缺席，造成了三峡集团近年来经营业绩的不稳定。
三峡人寿保险自2024年底成立以来，距离保险业“七亏八盈”的规律还有一段路要走。 截至目前，公司共实现35个69亿元，累计亏损583亿美元。
成立近6年后，三峡人寿仍未实现盈利。 今年前三季度，公司净亏损突破亿元，已超过去年全年亏损金额，是公司成立以来最大的亏损。 整体来看，该公司亏损自2024年以来已连续两年收窄，但去年进一步扩大，今年延续亏损趋势。
三峡人寿的净资产逐年下降。 截至今年第三季度末，公司净资产仅为234亿元，比年初减少1亿多元，比2024年减少近1 4。 截至目前，第一财年度是三峡人寿净资产金额最高的一年，达到8个59亿元，随后逐年减少。
同样大幅下滑的还有该公司的保险业务收入。 今年前三季度，三峡人寿保险业务收入仅为357亿元，年底临近，粗略计算，今年的保费规模可能不如去年。
成立第一年，三峡人寿保险业务收入仅为011亿元，但第二年就出现了大**，保费规模达到近10亿元，第二年突破10亿元。 然而，在2024年，其保费收入被切断，近年来持续下滑。
其赔偿费用与保险业务收入呈相反趋势。根据2024年年报，三峡人寿保险的赔偿费用高达14亿元，同比下降8%20%，占1860%，接近 1 5. 2024年是三峡人寿理赔费用增长最快的一年，达到23026%，即 332次。
在费用差额方面，公司的手续费和佣金由它在年内达到顶峰后继续下降。 2024年，三峡人寿的佣金支出仅为038亿元，同比下降近70%。
费用及佣金支出的减少是由于其渠道的保费收入萎缩所致。 通过梳理历年各渠道原有保费收入，发现三峡人寿个人**渠道较弱，该渠道实现的原始保费规模小于05亿元。
然而，保费收入的主要来源——银行**渠道所能实现的保费规模正在断崖式下降。 从 2018 年到 2022 年，该渠道的溢价为 02亿元， 814亿元，75亿元，229亿元，189亿美元。
三峡人民的寿命并不顺利，他们12年的筹划所走的道路也不平坦，从增资重组开始到现在已经很久了。 多位重庆市领导、市级企业负责人出席了签约仪式，可见三峡人寿增资重组的重要性。 也期待三峡人寿保险能借此机会，突破毒瘾，踏上新路。