劳动合同是对劳动者的保障。
劳动权利的重要法律形式之一。
那么，有哪些合同陷阱需要注意呢？
这个告诉你！
雇佣合同的必要条款是什么？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
雇佣合同的期限。
你做什么，在哪里工作。
工作时间和休息假。
劳动报酬。 社会保险。
劳动保护、工作条件和职业危害防护。
法律、法规规定应当载入劳动合同的其他事项。
除上述强制性条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
小心这些合约陷阱！
在签订合同的过程中。
个别雇主为了降低就业成本，
逃避就业责任。
想出各种技巧。
侵害高校毕业生合法权益的。
有的只在《劳动合同书》上签字，或以谈话、**等口头形式约定工作相关事项，不签订书面劳动合同。
有些合同内容简单，缺乏具体内容，如工作岗位、工作地点、工资、工作条件、合同期限等。
有的以少交税款为由，同时编制两份工资不同的“阴阳合同”。
有的含有“霸王条款”，要求几年内不得结婚，无条件服从加班，试用期内不得发工资离职。
突出显示它！这是预防措施提示。
法律规定，劳动关系双方应当订立书面劳动合同。
高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位慎重协商，慎重对待，不宜草率签字。
要注意劳动合同是否具有《劳动合同法》规定的必要条款（用人单位基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、工作条件等），尤其要对没有法律依据、明显不合理的条款保持高度警惕， 从而防止落入陷阱，使维权困难。
签合同，注意这些事情！
劳动合同应该在什么时候签订？
《劳动合同法》第七条规定：
用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论雇主是谁。
是否与员工商定了试用期。
应在受雇之日起一个月内。
签订书面劳动合同。
个体劳动者需要遵守雇佣合同吗？
雇佣合同是雇主与雇员之间建立雇佣关系并规定双方权利和义务的书面协议。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同应当由用人单位和劳动者共同约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持一份劳动合同副本。
用人单位应当将劳动合同副本交付给劳动者留用。 如果劳动合同没有交给劳动者留存，劳动者没有劳动合同文本在发生纠纷时，劳动者可能更难维权。 劳动者可以要求用人单位保留劳动合同副本，也可以向当地劳动和社会保障监督部门投诉，要求用人单位改正。
如果失去劳动合同，我该怎么办？
劳动法律、法规和政策没有规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。 《劳动合同法》第十六条规定，用人单位和劳动者各应当持有劳动合同副本一份。
劳动者保存的劳动合同遗失的，劳动者可以与用人单位协商，将用人单位保存的劳动合同复印一份，由双方签字盖章，或者重新订立劳动合同。