无论我们需要做什么，我们都必须立即去做。 只有试一试，你才会知道结果。 做，也许失败;如果你不这样做，你只会失败。
对于一个习惯于执行的专业人士来说，立即做自己需要做的事情，是他们有效执行公司目标任务的具体体现习。 本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）说过：“抓住今天就是拥有两倍的明天。 “超过一半的人把今天应该做的事情推迟到明天，即使那样，他们明天也做不到。 因此，你应该始终努力工作，认为你今天必须完成它，你一定不能偷懒。
通用电气前总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）曾说过：“一旦你有一个简单而坚定的想法，如果你不断重复它，它最终会成为现实。 “每当我们觉得拖延的习正在向我们袭来，或者当习迅速缠住我们，我们无法动弹时，我们需要用这句话来提醒自己！“执行型人才”要有良好的工作作风。
1.快。 培养朝气蓬勃、果断的工作作风，以高昂的工作热情，快节奏、高效地做好每一项工作，严禁拖延。
2.准确。 培养一丝不苟的工作作风，是认真负责精神的体现，是保证工作质量的关键。
3.细致。 要养成彻底细致的工作作风，需要我们有孜孜不倦的毅力。
4.严谨。 始终保持严谨的工作态度和认真的工作作风。
5.现实。 培养求真务实的工作作风。 实事求是，说实话，办实事。 在任何情况下都不会有任何欺诈行为。 说真话，做老实事，做一个老实人。
在工作中，我们始终以“快速、准确、细致、严谨、务实”来要求自己。 成为优秀的“执行人才”指日可待！
我们必须了解一个实施标准：只有当问题得到解决时，它才会被实施。 我们可能每天都在拼命工作，但我们不一定每天都能解决问题。 但是，如果我们不解决问题，我们只能说我们只是在工作，而不是在实施。
在我们每天按时上班、下班的空闲时间里，我们是否每天都在总结自己：今天解决了多少问题？当你的工作充满问题时，你有没有想过如何确保你的工作是有效的？
俗话说，“天下没有免费的午餐”。 老板任命我们，是因为我们需要解决工作中的问题，如果问题由别人解决，我们只需要做现成的、简单的事情。 恐怕全世界都很难找到这样的工作。
在工作过程中，执行型的人是自动自发地找到解决方案的人，他们确信自己有能力完成任务，有解决问题的方法。 这些人的个人价值和自尊来自内心，而不是来自他人，也就是说，他们不是一时冲动或只是为了老板的表扬而行动，而是自动地、自发地、不断追求卓越。
要成为执行型人才，就必须恪守精益求精的原则。 精益求精是专业人士专业精神和奉献精神的最好体现。 尽你所能，或者拒绝做。 因为那样公司就会安排更合适的人来做这项工作。 无论什么行业，从事什么样的工作，这都是每个立志成为高管的人都应该秉持的工作信念。 “尽力而为”，这是一种高度的自我激励，一种寻找正确目标、永不放弃的执着精神，一种知道自己应该做什么、怎么做的责任精神。
卓越的对立面是处理事情并反常。 草率的工作对组织的伤害远远大于拒绝执行。 而愚弄我们工作的最终结果，只能让我们“在职场上滞销”。
尽你所能去做，或者让更好的人来做。 作为一名优秀的专业人士，你应该努力在你所做的每一件事上做到最好，即使是清洁。 从每一件小事做起，尽你所能做好每一件事。 精益求精是一个从平凡到卓越的过程，优秀的人有远见和智慧，从不懈怠，优秀的人追求效率，从不懈怠，追求卓越的人必须充满自信、勤奋无私、勤奋进取，坚持执行。 只有那些努力工作、懂得执行、不甘于平庸的人才能得到更多的回报，而那些被动面对生活和工作的人，只能与平庸为伴。 其实，在激烈的竞争面前，每个人都应该不断超越平庸，追求卓越，坚持当天完成事情，当天清算事情。 不满足于现状，追求完美，精益求精，是成为执行型人才的必备素质。 高管人才的区别在于，无论他们做什么，他们都努力做到最好！