该单位提拔了一批35岁的新人，科长因年龄原因卡住了

科长最近特别郁闷，单位刚刚提拔了一批新人，要求35岁以下，因为年龄原因卡住了。

其实科长年纪不大，今年才40岁，是职业生涯的重要时期，要有经验，要有品格，生意也要优秀。 为了争取这次调整的机会，科长为了陪伴家人和孩子，放弃了无数个夜晚，早早起床，贪图天黑。 我们周末要加班，科长平时自己来单位，所以太忙的时候就给我们打电话。

所以这次晋升没有科长，我们都为他感到高兴。 另一方面，一些被提拔的人在学历和学历上都不如科长。 科长要说缺，缺的就是他没有触角，不善于社交。

晋升人员名单出来后，科长邀请我们部门大家一起吃饭，对大家的共同努力表示感谢，同时说出了自己一直以来的心声。

他说：我对职位的晋升没有太强烈的执念，所以我不想像某些人那样“肆无忌惮”，我始终抱着有就好，没有也没关系的态度。 毕竟，在这种环境下，职位晋升是唯一能体现个人价值的地方。

完成这一步的晋升，可以实现从军人到将军的飞跃，虽然说工资涨不了多少，但说明单位肯定了个人的价值，这也成为了体制内每个人心中形影不离的执念。

这段时间之后，科长怀着“撤退”的心，表达了对我们年轻人的期望。 毕竟，近几年出台文件鼓励年轻干部任用，基层随处可见一个90后干部，带领着一批45+老同志上班。

我们劝科长坚持下去，如果他现在放弃，他之前的努力将是徒劳的。 但科长轻轻叹了口气：“你现在还年轻，你感觉不到，像我这样的人都是中年人，体力和精力逐年下降，除了工作，家里更需要我，已经没有足够的努力养活自己，继续活下去。 ”

听到这话，我们沉默了，我们想说不出想说的话，我们感到有些感伤，为了科长，也为了我们自己。 我不知道科长的今天会不会是我们的明天。