招商银行员工逆向薪酬谈判已达近6000万，成为社会热点，备受关注

招商银行员工逆向薪酬谈判已达近6000万，成为社会热点，备受关注

12月28日晚间，招商银行发布关于监事会决议的公告，明确会议审议通过了《关于收回招商银行2024年履约费扣除的议案》。 这一消息令许多人感到意外，并使金融环境的气氛变得有些紧张。

今年3月，招商银行在2024年年报中明确提出，为化解各项经营管理风险，该行根据监管要求和经营管理需要，建立了薪酬递延支付和绩效薪酬扣除机制。 该机制的建立，旨在更好地保障银行的平稳经营和员工的长远利益。

但年报数据显示，2024年招商银行共扣除已扣除绩效工资的员工2876人，扣缴绩效工资总额为5824万元。 这意味着人均"补发"2.030,000元，必付"补发"员工人数占2人5%以上。 这一数字无疑给整个银行业敲响了警钟，也让人们更加关注和思考银行的经营管理方式。

在这场风波中，招商银行的做法也引发了一些争议。 有人认为这是银行对员工的严厉约束和惩罚，甚至有人质疑这种做法是否符合监管要求和法律法规。 也有人认为，这是银行在风控方面的积极举措，旨在确保银行业务的顺利开展。

无论从哪个角度看，不可否认的是，这一事件对招商银行乃至整个银行业都产生了深远的影响。 对于招商银行来说，如何正确处理这一事件，保障员工权益和银行的良好发展，将是一大挑战。 对于整个银行业来说，如何吸取这次事件的教训，加强风险管理和内部控制，确保业务的可持续发展，也是一个值得思考的问题。