近日，我打开手机与东方选业、董事长余宏敏、CEO孙旭东、董宇辉及其幕后团队以及粉丝轮番现身，激烈辩论粉丝圈文化，讨论是否是"去董玉辉”。 这个热闹的新闻看起来很混乱，就像家常便饭一样，越是组织得越混乱。
如果只谈双方的得失、利益关系、民意，其实没有多大意义。 因为这个新闻事件其实是数字经济发展的一个很好的现实案例，从中我们可以看到数字经济发展的一些客观规律。 如果我们从理论逻辑的角度来看这个事件，那么这种情况的发生，其实是数字经济汹涌澎湃过程中非常自然、必然的现象。
由于在数字经济发展下，超级个体的出现改变了分工模式，使得弱依赖性合作关系成为一种新的分工模式，这也是数字经济走向更加平等的必由之路。 这里我想引用2024年出版的《穿透变化的形势：数字经济与新商业文明》一书中154页的讨论，不难理解，东方甄选与董宇辉的蜜月期关系难以维持。
摘自《洞察风云变幻：数字经济与新商业文明》。
从这个讨论中不难理解，董宇辉出现在东方甄选的风波中只是时间问题，目前东方甄选采用的是适应工业时代分工模式的公司化利益分配体系，更适合依赖性强的分工模式。 工人与资本之间的约束关系是稳定和可持续的，因为单个工人在劳动分工的利益上缺乏发言权。
然而，这种制度安排并不适合数字经济中超人出现后的弱依赖分工模式，因此其不稳定性是必然的，东方选董玉辉的风波是数字经济中的自然现象。 只是董宇辉的影响力足够大，让这件事占据了荧屏的存在。
我相信，在已经成为超级个体的现有主播和他们所处的平台之间，存在着如此不可调和的矛盾，只能通过一种更微妙、更脆弱的平衡来维持。 如果你有一定的管理能力和控制力，走自己的路是一个非常好的选择，但如果它的能力禀赋不足以支撑它的独立性，那么与现有平台协商灵活的利益分配机制，或者通过换工作来重置利益分配方式，降低期望值，可能是最好的选择。
希望东方精选和董宇辉都能很好地评估各自现有能力和资源的当前价值以及可预见的未来的价值，从而选择出双方暂时都能接受、包容更多可能性的方案。