之前有过一次会议，其中一位领导提到了原因目前，年轻干部不愿意在这两个办公室工作，他也谈到了一个原因，可能是两班倒的工作太累了，而现在的年轻人不愿吃苦，怕累怕苦，所以不去办公室上班有意义吗？然后我仔细思考了这个问题，真的只是因为我累了吗？
我想肯定还有其他原因，所以咱们来做个比较，那就是两个办公室和普通单位的区别。
首先是工作量。
工作时间的工作量，我在两个办公室工作过，所以在两个办公室里，你在工作时间是连续的，你可以说没有停下来，就是你连坐下来喝口水的时间都没有，不管你愿意服务领导力没关系，你想发送和接收消息或者也许是你负责监督没关系，那你要么在写稿子，要么在处理文件，要么在下乡，要么在处理领导交办的各种事情，反正你都在不停地转，就是不停地不停地转。我也做过普通单位，比如乡镇，比如县级单位，所以如果你在工作时间做你的工作，那么你可能会有更多的时间，你可以做一些你自己的事情，你可以在发呆时，你可以触摸鱼，你甚至可以喝茶
但就算他累了，他也不会说是连续的，就是你是断断续续地工作，也就是完成一个工作后，可以停上一段时间，这就是普通部门和两个办公室的工作时间的区别，二是加班。
加班是指下班时间，晚上、周末和节假日，然后在两个办公室，下班后加班很多，有时候中午就回不去了，所以下班到很晚，晚上吃完饭后还要继续加班，加班到这个十一二点是很正常的，然后你加班到凌晨一两点， 那也是时间上的大事，你每年加班通宵都会有几个，我在这两个办公室干了差不多五年，以我的经验，真的每年都会有一次通宵，通宵的人数有时可能一年四五个，有的一年会十几个。
一个到周末，两个办公室要么安排商务习，要么安排下乡，要么安排参观，要么安排你开会，要么在这个办公室做好工作这个领导加班做其他工作，所以如果你在两个办公室，周末的工作量也非常大，然后节假日两个办公室加班很多，因为领导也要安排工作，那你就是办公室，你是在为领导服务，领导认为你可以离开吗？因此，无论是下班时间、周末还是节假日，都有很多加班时间。
所以普通单位，说实话，不管是乡镇还是县级单位，下班后实际占用的时间还是比较少的，也就是说，有的时候可能会因为特殊情况，需要加班，然后大家一起上班，大部分时间，下班后的时间都是自己的时间， 除非是有时候像县里一样，或者有特殊情况，那么你就得加班，再在周末。
有很多普通的县级单位和乡镇，他不用加班，除非轮到你值班，而且有特殊情况，比如以前乡村振兴这件事情，你就得去村里去，这叫特殊情况， 而前三年这张卡，这些都叫特殊时期，那时候周末就得加班，像现在比较平常的时间是不用的，那么到了年底，你可能也要面对加班。
节假日这类普通单位和乡镇轮流值班，轮到你值班就值班，一般说来如果人多，你将值班一天，那么剩下的就是你的休假时间，如果人很少，也许你值得一两天，或者你值得一整个假期，然后你可以在剩下的假期休息，这是一个普通的单位。
第三，工资。
所以 21 年前，在发放这笔奖金之前，什么绩效奖、综合奖、考核奖、综合管理奖、文明奖、综合节能奖等等，这些奖项颁发的时候，两个班级确实有优势，因为县领导的工资都是在这里发的，然后他们比较强势，能拿下这个奖项很多，考核很多先进，所以他们说激励工资非常大，基本可以足额，所以他们的工资是最高的。
那么普通的单位，如果说是较弱的单位，那么可能一年才能得到一到两个奖金，他的工资会相差很大，一年可能会相差3万或4万元，所以差距还是比较大的。
21年后，绩效改革后，全县业绩统一，除了年底考核外，相差几千元，平时业绩一模一样。所以，他们待遇的差距很小，到现在为止，一年可能相差两三千元。 可以这么说就目前的待遇而言，这两个办事处没有优势
第四，未来。
有很多人说两职晋升，我跟大家说，副科提拔最慢的就是在两办，乡镇很快，普通县级单位也比较快，但有时候他要熬七八年，甚至十几年的公务员， 而且有的公务员在两职十几年，在两职十几年没有提拔的人也不少，所以只能说有的人在两职提拔得很快，得到了领导的照顾， 比如他服务关键领导者，主要领导会帮助他安排他去哪里，所以他走得更快了。
看什么副部，这不过是少数人而已，大部分都是在默默无闻的留宿，熬夜发现自己年纪大了，然后什么都没有，那么在普通单位，至少你煮一个副部并不难，因为在普通单位， 他没有那么多人去竞争，那基本上就轮到你了，这2024年，那你就可以去提拔一个副系了，那两个办公室，源源不断的优秀人才踩在你的肩膀上，就是站在你的肩膀上，走得快，但你却是那个很慢的人， 这是一个真正的问题。
第五，疲倦。
我觉得在两个办公室工作很累，因为总有一部分在里面，一些个别的领导，他的这个货架比较大，也就是风格还是比较浮的，所以他说擅长PUA比如你犯了一个错误，他会一直指责你，然后让你在各种会议上发表声明，然后只要你有问题，他就会给你疯狂的输出，然后你会觉得很累，他会一直搀着你，不管什么时候， 他会抓住你的缺点，不停地攻击你，直到你在这个单位，你觉得你相处不来，或者你郁闷了，再也做不下去了，这是一个非常非常普遍的问题。
当然，这是非常罕见的，是老鼠屎破坏了一锅粥，我想如果你想来两个办公室，他可以有人愿意来，有人可以想进来，你应该先为他制止这种不好的气氛，让这个办公室走吧做好后勤保障工作，也要做好他们的思想工作，让他们进来后能上能出，就是来办公室锻炼几年，能上领导岗位，不在这里待七八年，十几年，让他们冷静下来，让他们只想离开这里，什么都不做。
我认为有必要改变两个办公室的现状，或者两办要开始反省自己，就是做好工作，做好办，这样自然会有愿意来的年轻干部，让两办的人恢复昔日的辉煌