体制内的年轻干部，因为一句话，辞职送外卖！

体制内的年轻干部，因为一句话，辞职送外卖！

某乡镇一名27岁的年轻干部，在全镇干部会议上经不起乡委书记的严厉批评，一时冲动，辞职送外卖，月收入7000多元，几乎是乡镇工作工资的两倍。

而且，没有太多的束缚，没有在办公室工作的压抑和日夜做材料的乏味。 近日，引发系统内工作人员热议。

我以为这样的事情是不能推广的。 原因如下：

1、青年入职时，都是大学毕业后参加公开招聘，通过层层选拔被选拔聘为公务员或职业干部。 进入系统，也是组织人事部门对年轻人素质和能力的认可。

2、当前，基层工作特别是乡镇工作承担着乡村振兴繁重复杂的任务，巩固和扩大脱贫攻坚、美丽乡村建设、人居环境改善、安全生产、产业发展、乡村治理、矛盾纠纷排查、农村合作医保等成果，是锻炼和提高年轻干部的主战场， 年轻干部要积极投身基层工作“大熔炉”，锻炼意志素质，提高实践能力。

3、年轻干部要不断增强抗压抗挫折的能力，以适应复杂繁重的工作环境。

4、虽然外卖相对免费，收入也比体制内高，但毕竟技术含量不多，不利于个人长远发展。

5、基层领导干部也要改进工作方法，根据当今青年的特点，采取更加恰当的批评教育方法，充分调动年轻干部的工作积极性。