东方甄选的戏已经落下帷幕，孙姓CEO的离职标志着这场风波的结束，而董宇辉则继续留在直播工作中。 这个消息无疑让很多农民工松了一口气，同时也让不少围观者感到欣慰。 但是，这种情况可以被其他员工复制吗？首先，董宇辉与孙姓CEO的矛盾远非个人恩怨。 董宇辉虽然在网络上备受关注，但他一直只是东方选拔的一名普通员工，而孙姓CEO却身居高层。 这场动乱的激烈程度表明，双方矛盾的根源是深远的，似乎早已难以调和。 或许这不仅仅是两人之间的矛盾，孙姓CEO可能得到了老板的默许。 对于企业来说，让任何员工脱颖而出都不是一件好事。 这可以从快手对其第一个影响者的态度中看出，如果公司过于依赖员工，可能会导致危机。
俞老板可能早就意识到了这一点，孙姓CEO可能也明白了老板的用意，于是对董玉辉采取了行动。 对于董宇辉来说，他可能从普通员工到网红都有一定的自信和自信，这或许就是他敢于调侃孙姓CEO的原因。 然而，对于企业来说，当员工与领导发生冲突时，往往更倾向于保护领导。 其次，东方甄选不同于其他企业。 在其他公司，当员工与领导发生争执时，他们往往会选择牺牲他们。 因为每个领导背后都有一条不可忽视的支撑线，但东方精选的发展路径表明，此前孙姓CEO的决定基本正确，他带领团队开启了东方精选的走红之路。 在这种情况下，老板可能更担心负责人的离职，因为这会很快导致其他老板不愿意看到的重大危机。
不过，作为一家直播公司，东方甄选内部的人事调整决策并不完全由老板决定。 支撑东方精选巨额销售收入的正是董宇辉的粉丝群，但随着他与孙姓CEO的矛盾曝光，东方精选的粉丝数量急剧下降，这让俞老板感到焦虑。 俞老板果断行事，牺牲孙姓CEO支持董玉辉，这让东方甄选的股东们高兴不已，既维护了公司的根本利益，也符合俞老板自身的利益。 这也有助于员工和领导者之间的和谐。 观察家们对东方的选拔结果感到兴奋，甚至认为他们可以效仿董玉辉的榜样，颠覆领导层，但这个想法太幼稚了。 某知名科技公司的老板曾说过，普通员工应该尽职尽责，不要随时给公司领导出谋划策。 对于那些喜欢对公司发号施令的员工，老板会毫不犹豫地放过他们。
对于那些喜欢挑剔领导的人来说，老板们把他们看作是麻烦制造者，认为他们会影响公司的稳定。 这就是为什么许多公司每年都会裁员，但很少有人更换领导层。 对于大多数观众来说，他们不应该仅仅因为看到董宇辉轻易颠覆领导而效仿董宇辉。 在公司的组织中，要想顺利发展，就必须与领导和睦相处。 在实际的公司工作和人际关系中，如果员工和领导之间的关系不和谐，很可能会被调到无关紧要的岗位，甚至被解雇，这是大多数公司处理不和谐关系的方式。 从东方甄选的案例中可以看出，俞老板虽然平时温柔善良，甚至鼓励员工“抱怨领导”，但这只是为了塑造良好的形象。 一旦涉及到公司的根本利益，于老板就会表现出果断的一面。
毕竟，新东方所处的教育行业也是一个竞争激烈的领域，俞老板的成功离不开果断的决策。