最了解《劳动法》的HR，对法律的伤害最大

最近，北京一家名为Neox Technology的公司的人力资源部门，因为他对劳动法的无知言论，将自己和他的公司推到了最前沿。

这位HR在处理劳资纠纷时大言不惭，掀开了窗面上劳动法最薄的面纱，微弱的灯光灼伤了农民工。

最终，双方互相撕扯，露出更多鸡毛，展现了高科技公司草本团队的基本框架：盗版软件设计芯片、外包核心研发业务、简历涉嫌造假解雇员工、HR歇斯底里的喊叫......事实上，从逻辑上讲，企业的人力资源负责人应该最了解劳动法。

这诞生于2024年，至今正好30年前，立法的背后是中国几十年法治建设的漫长过程。 劳动法在保障员工权益的同时，也为企业营造了更加公平合理的竞争环境。

然而，HR的言论和行动引发了人们对她专业素质的质疑。 作为HR，她应该了解劳动法的规定，也应该知道如何遵守劳动法。

她的言论不仅损害了职工的权益，也损害了公司的形象和信誉。 有网友质疑：她承认自己触犯了法律，愿意等待法律的最终结果，这有错吗？

有网友提醒：其实真的没有必要这样，真的遇到过激会怎么样，可以过得去，也不是有深仇仇恨，真的遇到过激就来不及了。

希望所有创业者都能尊重劳动法，尊重每一位员工的权益。 只有真正贯彻落实劳动法，企业才能更稳健地发展！