近日，网络上充斥着全国公务员工资将调整的传闻，引起了社会的广泛关注。 国家**和地方财政部门对网络传闻中暂停公务员年终奖和绩效奖的消息作出明确回应，确认了公务员岗位的调整，并表示降幅约为5%10%，旨在撤换不合格员工，类似于教育部门推出的教师罢免机制。 这次调整的背后，涉及到规范津贴、补贴发放、清理编外人员、减薪等诸多方面，值得深耕细作。
一、规范和调整津贴补贴发放
首先，规范性调整涉及发放津贴和补贴，特别是在交通、工作和地区补贴等领域。 这一调整不仅是为了减少开支，也是为了让公务员的薪酬制度更加合理和透明。 虽然公务员的薪酬比较高，但这不是一蹴而就的事实，调整也是为了顺应时代潮流。
公务员作为社会服务的中坚力量，岗位需求相对较强，但同时也要合理控制各项福利待遇，避免过度扩张。 特别是在各地实施的吸引人才的优惠政策方面，虽然津贴补贴可能会减少，但整体薪酬福利水平仍然相对较高，公务员岗位仍然备受追捧。
（2）对编外人员进行大规模清理
二是编外人员大规模清算成为热点话题。 这项举措的目的是解决公务员臃肿的问题，减少开支，提高效率。 然而，这也引起了一些担忧，因为各部门的工作量巨大，如果对编外人员进行大规模清理，可能会难以完成工作。
公务员编外制度在一定程度上填补了人员配备不足的不足，为各部门灵活使用人员提供了机会。 如何在减少编外人员数量的同时保证各项工作的正常进行，是一个需要认真考虑的问题。 公务员制度改革既要有效率，又要有公平合理性。
（3）减薪率达到20%。
减薪一直是最近最受关注的话题之一。 在一些地区，工资削减幅度已达到20%。 虽然有些人对此感到担忧，但仍有人认为，考虑到公务员的稳定性和福利，即使裁员相对有吸引力。
至于减薪的性质，有人认为是为了应对经济压力，防止过度招聘和激烈竞争。 同时，也有人认为，就是要建立更合理的薪酬机制，把公务员的薪酬与业绩挂钩。 这一举措可以鼓励公务员更积极地履行职责，提高工作效率。
2. 降低公务员工资主要有三个目的
首先考虑到公务员的工作相对轻松，导致年轻人报考公务员的热情高涨，进而导致数百人对几十个公务员职位的激烈竞争。 因此，降低公务员工资可以有效遏制过度招聘和职位竞争的问题。
其次目前，虽然部分公务员享受较高的工资，但他们平时的工作强度并不大，造成人满为患的局面。 因此，建立公务员薪酬机制，将公务员收入与其业绩挂钩的呼声日益高涨。 公务员工资的下调也是在为建立公务员工资机制做准备。
再说一点也就是说，由于公务员的工资主要由国家财政支撑，而随着近年来我国公务员人数的增加，至今公务员人数已达近8000万人，这意味着我国每年将有超过1万亿元的财政收入用于支付公务员的工资。 因此，降低公务员工资可以在一定程度上减轻国家的财政压力，缩小贫富差距，促进社会公平。
三、公务员减薪的性质
《公务员法》明确规定，公务员的工资收入应当与经济发展相适应。 如果公务员的收入增加，必然会有福气。 理想的情况是一直保持增长，但在发生自然灾害和国家发展不同程度的影响时，财政状况紧张，必须降低公务员的工资。 公务员减薪不仅仅是削减成本，更是责任感的体现，是国家和社会共同渡过经济困难的体现。
公务员减薪不是绝望的局面，而是当前形势下的灵活应对。 2024年，浙江、江苏等地已经开始实施20%的减薪，这也是当前国家财政形势的现实反映。 在经济压力下，国家需要调整资源配置，降低公务员工资是一个可行的选择。
然而，这并不意味着公务员的整体薪酬水平会大幅下降。 公务员基本工资还是比较高的，医疗、养老保险、住房公积金等各项福利还是比较好的。 虽然公务员的工资可能低于私营部门，但公务员的稳定性、长远前景和相对较低的工作压力仍然具有吸引力。
四、关于2024年公务员减薪的观点在网上流传
关于2024年全面减薪的传言需要谨慎。 公务员工资的调整不是一蹴而就的过程，而是需要综合考虑国家的经济发展、财政状况和公务员的实际需要。 网上的谣言还为时过早，也太悲观了。
公务员的工资不会有大的波动，因为公务员的工资一直比较稳定，作为各行业工资的参考，他们的调整需要谨慎。 公务员的薪酬结构相对规范，国家在过去几年中一直在努力缩小收入差距，让薪酬更加合理。
近年来，国家对公务员绩效奖金进行了调整，将年终奖改为基本绩效奖金，并限制了金额，从而在一定程度上缩小了收入差距。 这也表明，国家对公务员薪酬机制的改革是有计划、有步骤的。
总结：
公务员工资调整是一项复杂而必要的改革。 在社会发展的不同阶段，薪酬需要灵活调整，以适应国家的财政状况和人才需求。 公务员作为国家服务的中坚力量，责任重大，但也需要与时俱进，配合国家政策的调整，共同促进社会稳定和发展。
2024年公务员工资是否会全面下调，还需要根据当时国家的经济形势来判断。 但无论如何，公务员作为国家的基石，都应按照公平、透明、合理的原则调整工资，以保证公务员队伍的稳定和国家机关的正常运转。