最近招商银行发布公告，宣布对2024年绩效薪酬进行追索和追回。此举引发了金融界的广泛关注和热议，人们纷纷猜测其背后的原因和意图。
招商银行追求绩效薪酬并非偶然，而是有其深刻的背景和原因。 在银行业，风控一直是重中之重薪酬制度作为银行内部管理的重要组成部分，在激励员工、控制风险方面发挥着至关重要的作用。
近年来，随着监管政策的收紧和风险意识的增强，越来越多的银行开始实施绩效薪酬制度，将员工的收入与银行的经营业绩挂钩
但是，该制度也存在一定的风险，即当银行面临经营困难或风险敞口时，如何保证员工的绩效工资不成为银行的负担。 正是在这种背景下，招商银行对绩效薪酬采取了追索权回扣措施。
有人认为这是控制风险的必要手段，也有人认为这是对员工的不公平待遇。 从风险控制的角度来看，绩效回扣可以帮助银行规避潜在风险，确保银行稳健经营。
在金融市场波动较大的情况下，银行的经营风险也随之增加，因此需要采取相应的风险控制措施。 另外招商银行在公告中也明确表示，此次措施是按照监管要求和经营管理需要实施的，这也体现了招商银行对风控的重视。
对于被要求“辞薪”的员工来说，这种做法会带来一定的心理压力和负面影响。 毕竟，绩效工资是员工收入的重要组成部分，当这部分收入被追回时，员工的动力和工作动力就会受到影响。 同时，也引发了对薪酬制度公平性的质疑。
如果员工的绩效薪酬与银行的经营业绩密切相关，那么在管理不善的情况下，员工的收入也可能受到影响。 因此，银行在制定薪酬制度时，需要充分考虑公平和激励，确保制度能够真正激发员工的潜能，同时关注员工的利益和感受。
另外我们还需要看到，招商银行此举并非特立独行，而是有一定的政策依据和市场趋势。 随着监管政策的加强和风险意识的提高，越来越多的银行可能会采取类似措施来加强内部管理和风险控制。 这对整个银行业的发展和稳定也具有积极意义。
综上所述，招商银行追求绩效薪酬不仅对风控必要合理，而且具有争议性和影响力。 我们需要深入研究这一现象背后的成因、影响和趋势，为银行业的稳步发展提供有益的参考和建议。