胡锡进在对联想总部大楼标识被涂鸦到华为事件的看法中提出了一些意见和建议。 首先，他认为联想对此事的反应过于严肃，缺乏幽默感。 他指出，雪地里的涂鸦是一种有趣的娱乐形式，可以看作是一种幽默而轻松的行为。 因此，联想应该幽默地面对这一事件，向大众传达更轻松的态度。 胡锡进认为，联想可以通过幽默感化解危机，提升品牌形象。
其次，胡锡进建议联想向华为学习习。 他认为，承认向华为习学习并不可耻，相反，学习习好的技术、管理和经验，以及学习习优秀的企业实践，可以促进企业的进步。 对于这次“涂鸦事件”，胡锡进建议联想可以用习的谦逊和自嘲的幽默感来处理。 这样既可以避免引发舆论，又能增强联想品牌的亲和力。
此外，胡锡进还强调了企业文化的重要性。 他认为，任何对品牌形象的损害都应该认真对待。 然而，在处理类似事件时，企业需要在维护品牌形象和保持幽默感之间取得平衡。 过于严肃的回应会让公众感到不舒服，而适度的幽默感可以化解危机并增加品牌亲和力。 胡锡进认为，具有幽默感的企业文化可以增加企业凝聚力，提高员工幸福感。
这些观点和建议引发了广泛的讨论，也为联想提供了积极应对危机的途径。
在处理危机时，幽默感的使用可以发挥重要作用。 当企业面临意外事件时，过于严肃的反应往往会引发更多的争议和批评。 相反，适度的幽默感可以化解紧张局势，减轻舆论的影响，并增加企业亲和力。
幽默感是一种积极表达和交流情绪的方式，具有调节情绪、增强团队凝聚力的作用。 对于企业来说，幽默感可以缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和创造性，从而对企业的发展起到积极的推动作用。
在处理危机时，幽默感可以帮助企业树立正面形象，传递正能量，减轻公众对事件的负面印象。 适当的自嘲和幽默可以使企业更接近公众，增加公众对公司的好感度。
在胡锡进的建议中，他强调了向华为习学习的重要性 学习习是一个持续的过程，通过学习他人习的成功经验和做法，可以帮助企业找到新的发展路径和方向。 对于联想来说，习向华为学习可以帮助他们发现自己在技术和管理方面的不足，并对其进行改进和升级。
谦逊和习态度也是企业文化的重要组成部分。 一个具有谦虚精神的企业能够更好地吸收他人的优点并不断前进。 正如胡锡进所说，学习习好的技术、管理和经验，可以促进企业的进步，帮助企业更好地适应市场的变化和发展。
企业文化是企业发展的基石，是企业价值观、理念和行为准则的体现。 具有幽默感的企业文化可以增加企业凝聚力，增强员工的幸福感和归属感。
面对突发事件，企业文化是企业应对危机的重要支撑。 具有幽默感的企业文化可以帮助企业以积极的心态应对困难和挑战，克服危机，化解舆论。 同时，还可以增加企业的品牌形象和公众对企业的认同感。
总之，胡锡进的观点和建议，让联想对如何处理“涂鸦事件”有了积极的想法。 他强调了幽默感在处理危机中的重要性，提出了向华为习学习的态度，强调了企业文化的重要性。 这些意见和建议对企业具有积极的指导意义。 在危机管理中，企业需要平衡维护品牌形象与保持幽默感的关系，以积极的心态面对困难和挑战，不断学习和习进步，塑造正面的企业形象。