开展年终总结汇报，不仅是对年度工作的总结，更是对空白的检查和补齐，不断提高工作的质量和效率。 因此，年终报告必须客观公正，才能实现深入的自我剖析和总结，起到“自我催促”的作用，做到“报好不报坏”。
从“真我”的角度出发，确保“真正的价值”。 总结报告不仅是一张“成绩单”，更是一本“错误书”，是对过去一年工作成果的展示，是对自身不足的反思和改进。 我们要实事求是，多方面回顾，既要挖亮点讲成绩，又要直面问题和矛盾，打开天窗，讲光亮，说实话。 要端正“实”的心态，把年终工作报告作为自强不息、自我创新、自强不息的契机。 年轻干部要敢于暴露自己的缺点，不怕红脸、出汗，以“眼里没有沙子”的态度对待缺陷和不足，以“闻言高兴”的心态对待发现的问题。 要采取“实实在在”的措施，对年度工作记录和台账数据进行深入的自我分析，列出数据、放图表、发布**，真正“描述”工作情况，“把”存在的问题“摆出来”。
从“裙子”的角度出发，保证“真情实感”。 “我们心中为人民，为人民工作。 “党员干部工作好不好，裙子有话语权。 汇报是“阅兵式”。 要学会征求裙民意见，把“话筒”交给基层裙子和服务对象，从组织建设到人才队伍建设，从乡村振兴到社会经济发展，从“裙子舆口碑”探讨实际成绩，从“裙子舆论”分析原因， 不回避，不推诿，在思维、理解、能力等方面形成成就和问题清单。要探索开展“开门汇报”和“现场汇报”，把一年内为裙民做了哪些“实事”“做好事”，为裙民“修了多少路”“建了多少房”哪些工作服的反响更好？真正以裙子的满意和幸福来评价工作，让汇报成为检验干裙情情的“试金石”。
从“发展”的角度看，要确保“改革有成效”。 年终总结是一面“镜子”，通过问题出现看出改进的方向，对于年轻干部来说，如何持之以恒努力做出成绩，如何对标表纠正到位，才是需要重点关注的“下半场”。 既要应对上一年度出现的问题的整改，又要发现自己和公众提出的新问题，结合实际业务，按类别立项目、立订单，细化整改实施的时间表和路线图，做到自始至终都有进展。 经常进行“复盘”，定期复盘重点问题的整改情况，查处补缺，不留空白。 整改要扭转。
三、规范苯处理，根据新时代组织工作的要求，不断改进工作方式，既解决了历史遗留的矛盾，又提前预防了可能出现的热点难点问题，不断提高工作在总结中的质量和效率， 复盘整改，推动组织取得新进展、新突破。
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