不知道大佬是不是也有这种感觉，但每年年底，总觉得这一年过得太快了。
回顾过去的一年，看似收获颇丰，但似乎收获不大。
无论如何，我们都需要冷静下来，沉淀自己，尽一切努力为明年的军旅之旅做准备。 说到这里，对于中士的两件大事，我想在这里顺便提醒一下大家。
第一件事：关于明年的假期。 准确地说，就是报告家事假计划，未来会越来越严格地执行，除了护理假、特等一些休假外，都会纳入计划管理。
因此，报告计划，每个合作伙伴都不应模棱两可。 当然，既然有报告计划，每个合作伙伴都想把假期放进自己的口袋，但这并不是很现实，虽然，每个细分的假期，你都不能把相关的假期包括在假期里，这意味着每个细分，在理想状态下，可以多放几天假，但是别忘了， 每个单位都需要休假，人员不能是我们中的一个，如果能包括一个假期，就已经很不错了，不要想太多的奢侈想法。
还有一点需要提醒的是，个人工作问题，比如个人什么时候带新人，什么时候参加上级的培训，什么时候需要现场培训等等，需要提前考虑，同时也要考虑一些家庭情况，比如恋人放假的时候， 什么时候回家探亲比较时效性，等等。
总之，对于假期计划，大家要注意一下，全面思考明年的事情，想清楚，然后敲定假期安排。
第二件事：是充当骨干的问题。 正常情况下，每个单位都会利用年底进行骨干调整，对于有转行想法的军士，再次调动了当骨干的积极性。
因为每年担任骨干对换工作大有裨益。
例如，如果您担任班长一年，您可以获得 12分，在整个军旅生涯中，如果当了10年的骨干，就是12分。 这是什么概念，相当于建立了三等功绩（加10分）。 在大佬同时服役，经历差不多的情况下，做骨干可以说是绝对的优先。
因此，近两年来，担任骨干的竞争也一直很激烈，如果个人有想法，应该和领导谈谈，但也要及时汇报，至少要让上级知道自己的真实想法。 对于大多数人来说，调整旅游费用的主要原因是家庭规模的变化。
例如，如果你已婚，如果你有孩子，等等。 这意味着个人当年的差旅费用发生了变化。 这里要提醒大家的一点是，只要元旦前有人员变动，就必须及时申请个人差旅费变更，也就是补发。 个人的事情需要个人操心，如果个人不及时申请，很可能会影响到自己的经济利益，到时候跟谁说话也没用。
有时，有些事情就像它们一样简单，如此现实。 最后，我提前祝愿我们的每个朋友明年都能这样做眼中满是喜悦，遇见的一切都是美好的！