村民自治村一直是国家管理村的主要方式，但随着社会经济制度的不断完善，在村民开始增加了解外界的渠道数量后，越来越多的人有了废除村干部的想法此外，有村民表示，在裁撤村干部后，他们已经有了替代人选。
先不说这个想法能不能实现，至少这样的想法足以证明农村还有很大的发展空间，同时也为农村发展提供了新的思路。
目前，大多数农民对村干部的印象不好，主要是因为国家和各地区早期对村干部队伍的疏忽，批评长期没有得到解决，最终有一半以上的农民想要撤消村干部，但实际上，国家或地区根本不会出台这样的政策。
村干部不是国家官员，但享受国家支付的工资和其他福利，但依靠政府在自己的岗位上，不做实际事情，滥用职权的情况并不少见。
虽然是村民的自治权，但从传统的角度来看，专横管理村庄的还是村干部，这样管理村庄真的合适吗？
其实这对村里来说并不是一个好的管理方式，尤其是对于那些还没有固定村干部的村里来说，有没有可能改变管理方式，所以很多村民都想争夺村干部，是不是意味着分权能解决这个问题。
实践中的挑战比较困难，因为每个村的发展水平不同，村民的视角也大不相同，这就需要各地出台完善的管理制度和相关法律来限制权力下的问题，权力结构的设置更加严格。
在现实中，权力下放的难度是不可预测的，即使真的做到了，推动这件事情也要花费大量的精力和精力，其实这对村民来说是非常不利的，与其花那么多精力去做这件事，不如选对人。
如果竞争激烈，选不到合适的村干部，那么上级也可以直接把年轻的大学生送到村干部或者合适的人选那里，很多地区也在这样做，总有适合自己村的管理办法。
现实中这样的例子很多，一些边远地区发展困难，通过各级上下级村干部的努力，村民脱贫致富的案例很多，并不是说他们总是会派村干部，在这段时间里，他们也会在村里寻找合适的人选， 关键是要培养合适的人才。
总之，不管做什么，村干部都不会被直接裁撤，即使派第一书记或者村干部去参与村里的管理，也会起到辅助作用，真正的目的是培养合适的人才，给村集体以帮助。