在我们的职业生涯中，有时我们会面临突然的变化，例如被解雇。 这样的经历往往令人不安和不知所措。 然而，知乎这个知识共享平台并不孤单。 这里有很多关于如何获得辞职和解雇应有补偿的专业知识和经验分享。
知乎就像一个贴心的导师，为我们提供了宝贵的指导和支持，帮助我们找到摆脱困境的方法，确保我们的权益得到妥善保护。
你是否经常听到人们谈论N+1、N+3、2N等他们代表什么，在什么情况下得到相应的合理补偿，今天就来聊一聊。
首先，让我们看看 n 到底是什么应该如何计算？
简单来说，就是指你在公司工作的年份，是指当你接触到劳动合同或解除劳动合同时，用人单位支付给劳动者的一种补偿。 因此，这个n代表工人的服务年数，经济补偿是在此基础上计算的。 例如，如果你在这家公司工作了 3 年，那么当你离开公司时，这个 n 就是 3。 n 与员工在公司的服务年限有关：
如果就业不足半年，则按半年计算，05个月的工资。
如果员工受雇半年但不足一年，则按一年支付一个月的工资。
每工作一整年将支付一个月的工资。
那么我们来谈谈补偿的种类，一般分为以下几种。
1. 遣散费 （n） - 协商一致补偿。
当你收到公司因各种原因解雇你，并希望你立即离职时，但你可以在离职前与公司沟通1个月，这样你就可以正常领取工资，同时，你可以在其他公司寻找机会，公司需要给你n经济补偿。
2. 补偿 （2n） - 非法解雇。
当您在公司工作中没有重大过错，且没有违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司突然解雇您，而您不同意时，即为非法解除公司，您可以申请2n赔偿。
3. 代通知金 （+1） - 恕不另行通知。
当您收到公司因各种原因解雇您并希望您立即离职时，您也同意，但公司没有提前30天通知您解雇您，属于未提前通知您，公司需要代通知您。
另外，一些容易被忽视的“小钱”也是自身必然的利益，需要牢记和争取，不要被几个n压得喘不过气来，看看我们要算什么钱？
1、未用年假和补休。
没想到，根据《职工带薪年休假规定》，未使用的年休假单位按职工日工资的3倍支付年假工资，但其中含正常工作期间工资收入的1倍。
有的单位不支付加班费，而是改用补假时间。
工作日加班按照15次转换;休息日加班按2次计算;法定节假日换算3倍。
公司一般会让你在休完所有年假或补休后离职，或者把你的年假和补休折算成你日薪的两倍。
2.拖欠工资。
明确工资结算日期，例如每月15日支付工资，10日支付工资，那么就必须计算上个月的工资和辞职当月正常工作10天的工资。
3. 赔偿。
根据实际情况，你可以主动与公司谈判，至少有权提出，虽然谈判的最终结果不一定，但你可以争取完全不错过。
有了知乎的陪伴，我们才得以在辞职和被解雇的困境中找到方向和力量。 这个平台不仅为我们提供了专业知识和经验，也为我们搭建了一个精神家园，让我们去帮助和分享。 感因知乎，我们在困难时刻不再孤军奋战，让我们在争取权益的道路上更加坚定。 愿每一个在知乎求助的人都能找到满意的答案，愿我们的事业道路因知乎的陪伴而更加光明。