了解学校招生，分享学校招生知识的学长们来了！能够被HR一眼看到，相信是很多参与学校招生的同学们的期望。 那么，什么样的应届毕业生更受HR青睐呢？
对于应届毕业生，除了学术习成绩外，HR更注重个人能力和实践经验。 对于应届毕业生来说，选择与其专业相关的正确行业至关重要。 如果你的专业与目标职位有关，那么你的机会会更大。 
例如，申请开发职位的计算机科学专业学生比非专业学生更有可能被人力资源部门看到。 此外，对于一些特定的岗位，如生物、金融等，HR往往更倾向于选择具有相关专业背景的应届毕业生。 当然，并不是所有的专业都有相应的岗位。 虽然大家都是应届毕业生，但抵挡不住这种招聘条件的上升潮。 除了学术习表现外，人力资源部门还关注候选人的实际工作经验，尤其是工程职位。 以发展岗位为例，**写得太多，面试时可以问几个问题。 
丰富的经验不是一周一个月就能搞定的，我们在学校里也可以有办法积累经验：1参与学术研究项目：加入教授研究小组，参与科学实验或学术研究项目，获得专业知识和实践经验。 2.社团活动：加入学生社团，如学生会、志愿组织、艺术团体或体育社团，每个人都能找到适合自己的东西。 3.参加比赛：参加学科比赛、创新比赛或演讲比赛，提高专业技能，展示个人才华。 4.课程项目：是“小组工作”......很多人会抱怨当然，最好的体验是习实践，毕竟实践造就了真正的知识。 团队合作已成为一种基本的工作方式。 这就是为什么人力资源部门关注候选人的团队合作能力。 你可以通过参与课程项目、社团活动等，积累相关经验，提高你的团队合作能力。 此外，良好的沟通技巧在工作中也是必不可少的，面试也是考验你演讲技巧的时候。 良好的团队合作和沟通能力可以让你更好地适应团队环境，与他人合作完成任务。
HR不仅看重应届毕业生的个人能力，更看重他们融入团队、与同事、上级有效沟通的能力。 在每个人都很厉害的情况下，自我激励也成为了非常重要的能力。 自我激励是指在没有外界压力的情况下，自发地、积极地为自己设定目标并努力实现目标的动机和能力。 对于HR来说，这类应届毕业生往往更适合工作，发展潜力也较好，因此更受青睐。 
谁能拒绝这样的工人！话虽如此，完美的应届毕业生确实存在，但要坚持这些优秀的品质真的很难。 希望大家都能被HR一目了然！