业务员原本拿到20万元的提成，但老板不愿意给，坚持要降到1万元

业务员原本有20万元的提成，但老板不愿意给，执意要降到1万元。

业务员直接辞职，半个月后，老板后悔了，决定拿出5万元的提成，邀请业务员回来上班。

公司从事家具销售，前期市场不景气，老板将提成从之前的3%提高到6%，希望以这种方式激励员工更加努力地工作。

销售人员认识一个大型集团的办公室经理，该集团计划搬到新的办公楼。 业务员趁机与这位同学讨论，完成了一些销售任务。 根据公司老板最新的提成规定，他有望获得20万元的提成。

这本来是一件值得高兴的事情，但老板认为推销员做的交易太轻了，觉得给他20万太过分了。

因此，他武断地将佣金压缩到10,000。 业务员见状，立即决定辞职。 半个月后，当老板催促对方终止付款时，对方说家具有问题。

老板突然意识到问题可能与业务员有关，赶紧联系业务员，说可以给她5万元的提成，希望她能协调一下。

推销员已经有了新工作，拒绝接受老板的钱。 现在老板只能后悔了。 老板要尊重员工的敬业和努力，不能随意削减提成。