抓住领导默默拒绝你的三个警示信号，尽早制定计划！

在复杂的办公环境中，你的领导对你的态度可能像天气预报一样不可预测。 他们可能会因为你的智慧，或者因为你无意中冒犯了他们而威胁他们。 你可能在不知情的情况下被老板悄悄地排挤了。 事实上，如果你注意到三个明显的迹象，你将能够保持领先地位，并找出你是否是目标。

警告1：领导者故意疏远你。

你可能会发现领导者突然变得冷漠。 他们不再主动与你沟通，你对自己报告的工作也没有热情。 你感受到的冷漠可能表明他们正在远离你，让你脱离他们的信任圈。 不要误会我的意思，这不是因为他们太忙了，而是他们故意这样做的。

警报2：同事态度的改变。

有时，你的同事会在你之前发现领导层的微妙变化。 他们可能敏锐地意识到你不再是领导的宠儿，所以他们选择不给自己惹麻烦，他们选择改变对你的态度，比如选择保持距离。 如果你注意到他们不再像以前那样积极地与你沟通，或者他们在你面前感到不舒服，这可能表明他们已经遵循了领导的意愿，开始与你保持距离。

警报三：调整你的工作职责。

注意你的领导在安排工作时是否剥夺了你对重要事情负责的机会。 他们不仅会试图减少工作对你的依赖，而且还会想方设法让你处于无关紧要的状态。 他们会潜移默化地调整你的工作内容和角色，让你在一段时间后逐渐失去关键位置。 当然，他们可能会打着关心你的名义行事，或者拉拢上级领导，所以你可能根本不知道他们的真实意图，甚至主动配合他们的工作调动。

对领导者的排斥往往是沉默的，有无数种方法可以细分他们。 然而，一旦你警觉并认识到这三个警告信号，你就可以主动开始寻找可能的应对策略，而不会措手不及。 在这场没有硝烟的战争中，只有提前知道三步，才能取得最后的胜利。

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