中国明确提出了争取2024年前实现碳达峰、2024年前实现碳中和的目标，这是经过深思熟虑作出的重大战略决策，对我国发展和构建人类命运共同体具有深远影响。
能源是国家和企业可持续发展的命脉，对于实现“碳达峰、碳中和”目标，提高能源利用效率、节约能源是最直接、最有效、最经济的手段，也是提升企业竞争力、实现二氧化碳大规模减排的最重要途径。
为实现“2024年前实现碳达峰、2024年前实现碳中和”的宏伟目标，我国在《节能法》及相关法规和政策文件中明确了一系列关于能源管理的规定。 这些规定不仅体现了我国对环境保护的重视，也凸显了能源管理在企业节能增效中的重要作用。
具体规定如下：
一、中华人民共和国节能法第五十五条规定，重点用能单位应当设立能源管理岗位，指定能源管理负责人，并报节能主管部门备案。 2、《中华人民共和国节约能源法》第二十六条明确要求，用能单位应当定期开展节能教育和在职节能培训。 3、《重点用能单位节能管理办法》第十条要求重点用能单位应当明确能源管理部门，设置能源管理岗位，配备能够满足节能需要的能源管理人员。 4、《合同能源管理服务能力认证要求》规定，节能服务企业需要培养和匹配专职技术人员和合同能源管理人才。 5、《万家企业节能低碳行动实施方案》要求重点用能单位设置能源管理岗位，聘请合格的能源管理人员。 6.《关于加快发展节能环保产业的意见》还提出，依托重大人才工程，大力培养节能环保技术创新、工程技术等高端人才。 7、《重点用能单位节能管理办法》第九条明确规定，重点用能单位应当按照《能源管理体系要求》等相关标准的要求，建立健全能源管理体系，使其有效运行。 
因此，做好能源管理是企业降本增效必须完成的一项重要任务。 通过建立健全能源管理体系，加强对员工的节能培训，设立能源管理专项岗位等措施，可以有效提高企业的能源利用效率，降低能源消耗，实现经济效益和社会效益的双赢
“十四五”时期不仅是我国能源低碳转型的关键时期，也是实现我国可持续高质量发展的关键时期。 为积极响应我国双碳目标的重大决策部署，培养一大批能源管理人才，助力能源管理体系的建立和完善，碳云管理中心专门开设了能源管理专业课程，面向社会开展了“能源管理师”能力测试。
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