根据第七次全国人口普查结果，我国60岁及以上老年人口占全国总人口的18%，人口老龄化问题进一步加深。老龄化问题越来越严重，就像魔鬼的魔爪一样，紧紧地制约着中国经济的发展。 为缓解人口老龄化的不利影响，有关部门决定正式实施延迟退休政策，通过延长在职员工退休年龄，照亮各行业发展路径。
在延迟退休政策实施之前，我国的法定退休年龄是男60岁，女50岁，女干部55岁。只有达到此等级的在职员工，在延迟退休政策实施后才能申请退休男性和女性的退休年龄在三年的周期内逐渐延长至65岁。
延迟退休政策的实施可以有效缓解我国养老金缺口和不足，但这一政策的实施再次增加了应届毕业生的就业难度和就业压力，导致我国就业市场非常紧张。
教师作为教育行业的主力军，也是推动中国教育发展的关键力量。 常年在一线任教的人民教师，大部分都有职业病，这份工作看似轻松，实则很辛苦。
对于工作多年的老教师来说，他们更愿意提前退休，领取养老金，安享晚年。 延迟执行退休政策打破了他们所有的退休计划也让很多80后、90后的老师感到非常尴尬。
对于70后的教师来说，他们已经到了退休的年龄，可以提前退休领取养老金享受晚年，但对于正值壮年的80后、90后来说，延迟退休政策的实施也让他们走了。 我们要继续坚守在教职上，为我国教育事业的发展作出贡献。
随着年龄的增长，他们的身体也不像以前那么好了，老年人也不能再像年轻时那样跑步了。 人们常说，你需要注意自己的身体当人们步入中年时，他们不得不将枸杞浸泡在保温杯中这没有错。
延迟退休政策的实施在清关后不会对在职员工产生太大影响，但对于80后、90后来说，会极大地阻碍他们的退休计划，而延迟退休政策的主要目的是通过延长退休年龄来促进中国经济增长和各行业发展， 从而弥补我国养老金的缺口和不足。
对于教师队伍来说，延迟退休政策会阻碍教师的退休，因此对于常年在一线任教的人民教师为我国教育事业发展做出巨大贡献的教师，教育部门也将对他们实行额外退休。
只要老师工作了20年以上，就可以提前申请退休，领取养老金享受晚年，这也是教师的一项特殊福利，让老师的工作更快乐、更稳定。
教师为我国教育的发展做出了非常大的贡献，一旦人民教师的流失，我国的教育也将处于停滞状态，虽然延迟退休，但在政策上仍存在诸多不足，相信在退休政策的实施下，我国的退休机制会更加稳定， 更加公平和人性化。
您如何看待延迟退休政策的实施？你觉得这个政策对80后、90后教师友好吗？