日前，教育部、中国教师发展协会发布通知，实施2024年农村优秀青年教师培训奖励计划，培养奖励300名优秀乡村青年教师。 让我们来看看通知的要点。
实施目的
通过奖励和加强农村优秀青年教师的培养，促进专业成长，努力打造一批新时代能“走、留、教”的乡村骨干教师，发挥示范引领作用，辐射带动乡村教师整体素质提升。 促进乡村教育持续健康发展。
执行范围和条件
（一）实施范围
农村学校（含乡镇中心学校、乡村学校）教师，乡镇中心学校校长除外。
（二）基本条件
1.坚持正确的政治方向，自觉学习贯彻新时代中国特色习社会主义思想，具有爱国奉献精神。
2.具有高尚的道德情操和教师道德，弘扬和践行教育者精神，遵守教师职业行为规范、学术道德等职业道德。
3.热衷于乡村教育的他在乡村学校任教5年多，至今仍在乡村学校任教。 教育教学理念先进，德育效果突出。
4.年龄在35岁以下（2024年1月1日以后出生）。
推荐地点
2024年，共有300人接受培训和奖励。 各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的配额分配情况如下
推荐流程
（一）人选推荐
省教育行政部门按照通知要求进行遴选，公告无异议后，按等额分配名额向教育部推荐。
（2）审核确认
由教育部教师事务司和中国教师发展协会对推荐人选进行审核。 无异议公告后，将公布培训奖励人员名单。
奖励培育
（一）栽培措施
1.教育部教师工作司将结合新时期中小学名师、校长培训计划，指导各地将遴选的农村优秀青年教师纳入名师、名校长工作室，或采取其他培训方式开展能力建设。
2.各省级教育行政部门要把符合条件的优秀优秀乡村青年教师纳入地方骨干教师和名师的培养顺序，给予重点扶持和培训。
（二）激励措施
1.由中国教师发展协会资助，对入选的农村优秀青年教师进行奖励一次性奖励10000元/人（税后）。
2.鼓励社会力量对选定的教师采取多种形式的经济支持。
任职要求及材料提交
（一）加强组织领导，规范工作程序。 各省级教育行政部门要切实加强对推荐人选工作的组织领导，结合实际制定工作方案，规范推荐程序，确保推荐工作严谨、规范、有序开展。
（二）坚持综合考核，严格审查控制。 各省级教育行政部门和有关学校要遵循公平、公正、公开、实事求是、择优、宁缺不乱的原则，按照推荐指标体系严格把控考生的政治、道德、素质。 公示时间不少于5个工作日。 推荐材料应仔细审查，确保推荐材料的真实性和准确性。
（三）提交材料。 相关材料应于2024年12月29日前寄送至中国教师发展协会，电子文件应发送至指定邮箱。 **丨微燕教育。
一审丨罗红艳.
第二个实例是彻底的。
三审丨方喜平。
制作人丨张家界。
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