在房地产行业日益严峻的形势下，曾经光彩夺目的房地产巨头碧桂园也开始面临前所未有的挑战。
12月12日晚间，碧桂园公告称，公司执行董事杨慧艳、莫斌、杨子英及非执行董事陈冲主动要求减薪。 其中，杨惠妍的年薪从37万元下调至12万元，莫斌年薪从300万元下调至12万元。
同时，碧桂园还通知，公司已取消所有行政用车分配。 此外，还取消了高管体检报销、高管免费食堂等待遇。 整个集团的行政费用按零原则减少，不做不必要的支出，通过整合集约化，尽可能减少刚性支出。 总体而言，碧桂园在2024年全年与2024年相比削减了近60%的行政开支。
这些消息引起了社会各界的广泛关注，人们不禁要问：在高层降薪和行政开支大幅削减的情况下，如此剧烈的变化能否让碧桂园重回正轨？
有网友表示，这种所谓的减薪并没有什么实质性效果，因为高管的收入在于分红。
高管的收入取决于分红，年薪只适用于工人。 ”
年薪根本不值一提，如果不看刘强东，年薪只有一块钱，人家还是富豪榜上。 ”
这几年他们赚了不少钱，但现在公司陷入困境，而这种减薪只是一种形式，给下属员工看，让员工做好心理准备（破产、减薪或者裁员）。 ”
什么时候把工资改成税前总收入，包括报销、分红、福利等，什么时候相信这种消息。 ”
有网友表示，能够“保障房交”，胜于什么。
只要保持低调，盖房子，不要尝试所有的噱头。 ”
人们买房的时候，看到的不是这些，而是房子的交付！您的碧桂园可以保证房屋的交付，这比其他任何事情都好。 ”
有网友表示，高管可以降薪，但要考虑基层员工，不要让他们降薪。
谁愿意下台，谁就下台，员工不下台，不要用道德绑架。 ”
也有网友表示，现在整体环境不好，要勒紧裤腰带才能活下去。
碧桂园高管纷纷减薪，取消汽车调配，说明经济环境确实不好。 像我这样的普通人，只能喝粥，吃得好。 ”
从以上可以看出，高管减薪、大幅削减行政费用，是碧桂园应对当前困境的策略。 在房地产行业寒冬的背景下，不少房企面临资金链紧、销售困难等问题。 碧桂园作为一家大型房地产企业，自然受到了很大的影响。
对于杨慧妍、莫斌这样的高管来说，他们的年薪已经非常可观了。 然而，他们选择在这个时候主动要求更低的工资，无疑是一种自我牺牲和责任感。 他们知道自己的利益不是最重要的，但公司的利益才是最重要的。 于是，他们选择牺牲自己的利益，帮助公司渡过难关。
然而，高管减薪和大幅削减行政管理费用是否真的能拯救碧桂园，还需要从多个方面来考虑。
首先，高管降薪虽然可以减轻公司的财务压力，但这种做法也会对高管的个人利益和职业发展产生一定的影响。 毕竟，高管是公司的核心人才，他们的薪酬与职业发展息息相关。 如果公司长期陷入困境，高管的个人利益和职业发展也会受到很大影响。 因此，碧桂园需要平衡高管的个人利益和公司整体利益。
其次，虽然大幅降低行政管理费用可以降低公司的运营成本，但这种做法是否会影响公司的日常运营和员工福利也是一个需要考虑的问题。 如果碧桂园为了降低成本而削减员工福利或牺牲服务质量，不仅会影响公司的声誉和形象，还会影响公司的长远发展。
事实上，此次减薪、削减行政费用，可以说是碧桂园的一次重大改革和调整。 通过此次减薪和行政管理费用的削减，碧桂园可以更专注于公司的长期发展，而不是短期利益。
如果这次减薪不涉及基层员工，那么可以激励基层员工更加努力地工作，为公司的发展做出贡献。
我们必须看到这次减薪背后的根本问题，那就是房地产行业的冬天何时结束？这是每个房地产公司都需要面对的问题。 不可否认，房地产行业的寒冬不仅仅是短期现象，而是长期问题。 因此，在这个问题上，房企不应单纯期待政策的调整和市场环境的变化，而应更深入地思考，探索房地产行业的发展方向和未来趋势。
除了真正落实“楼宇保交”外，碧桂园还需要更加聚焦核心业务和市场定位，加强产品创新和服务升级，提高竞争力，吸引更多客户和投资者。
此外，碧桂园确实需要加强财务管理和风险控制。 在房地产行业寒冬的背景下，不少房企面临资金链紧、销售困难等问题。 碧桂园加强了财务管理和风险控制，确保了公司的财务稳定和可持续发展。 同时，企业也需要积极寻求新的融资渠道和合作伙伴，以应对市场的挑战。
让我们拭目以待，看看碧桂园如何跨越这一障碍。