军队是平民，那么多人急着上岸，怎么还有人辞职

自从军队推出文职服务以来，可以说这几年真的很火，这从铺天盖地的训练广告中可以看出。 很多人都努力打拼，怀揣着梦想参军，随心所欲地当平民，得到比较好的待遇。 但另一方面，一些参加过上一次考试的人辞职离开了，为什么？

首先，培训机构夸大其词，很多人都有误解。 为了创造利润，他们往往不讲优势，只谈收入而不谈发展，只谈舒适不谈军队的特殊情况，等等。

二是他们对军队的生活不了解，不适应。 许多人认为，就像当地一样，你应该有一个明确的通勤时间，做好你的工作。 事实上，军队是一个纪律严明的群体，尤其是作战部队，很多年轻人不适合任务的不确定性、时间的不规律性等，军队独特的氛围和传统也让一些年轻人不知所措。

最后，发展有限，差距很大。 军队文职岗位以用人制为基础，官职有限，发展瓶颈十分明显。 且不说后期再就业会不会顺利，光是岗位的瓶颈，就让很多寻求提升的年轻人难以退却，毕竟都是名牌大学毕业生，同学之间还有很多比较，后期的瓶颈也成为很多年轻人放弃文职工作的重要因素。

总之，作为当下的热门话题，有人羡慕，有人担心，但作为军队需要的人才，我们怎样才能把大家加入文职队伍的初衷从待遇和建军转向强国强军的主干道，这是我们政策应该关注的问题， 否则，没有必要将现役改为文职向人民士兵和军队文职人员致敬