东方选拔走到这一步，不得不说，全输了，没有赢家。
首先，于敏红撤职的措施并不严格，让网友们看清了端倪，不仅没有去找董，反而撤下了小孙。
二是小孙本来就野心勃勃，去东华之后手下比较容易管，董氏确实威胁到小孙的权威，功绩高大，董氏此时留下来可不是一个好结果。
三是员工争功立业，矛盾在平台表面，让全国人民吃瓜。 他们谁也没有义愤填膺，向消费者表明，这首小作曲不是董的杰作，而是他自己的功劳。 员工竞相业绩，透露出东方的选拔管理一团糟。
四是网友夸赞董强行小孙**，于敏红权衡利弊，最终将小孙撤职，不得不顺从民意，但这不是他想要的结果。
第五，企业形象受损，管理层不得不进行重大变革，新团队还需要太多的磨合时间，后期情况比较严峻。
第六，董枫霸气的外表暴露无遗，很难管，本来就没有出事，可以凑合一段时间，但毕竟还是要来的，要么小孙和经理们先一步向董某迈出一步，要么董某想进一步拿下高管， 也许这不是俞先生想要的结果。
企业内部矛盾总有一天会爆发，于敏红没想到结果会是今天这个样子，不然他绝不会贸然行事，以至于今天很难收拾。 罢免小孙，可以暂时缓冲网友的怒火，但如何解决自己公司的内部矛盾呢？如何实现自己的管理理念？这是个大问题，俞先生有困难，估计会很难睡觉和吃饭。
其实现实是这样的，没有一家公司会把所有的负担和希望都放在一个人身上，万一他挑了一个孩子呢？所以，去东华是可以理解的，但太仓促了。 再说了，措施不够科学严谨，他也没有培养出足够的人才来和董氏抗衡，于是就开始去找董氏，这可是个臭招。 如果他储备了潜力人才，导致与董竞争并存的局面，说不定还会有不一样的场景，员工打架，经理们坐在井里看老虎打架，岂不是更好？
东方选拔还处在成长期，应该真的有这样的问题，大雁没下来，员工先打。 别说煮煎了，估计已经很难吃在嘴里了，打完之后，发现已经输了整盘。
你觉得我说的有道理吗？