英国著名作家威廉·莎士比亚在他的《特洛伊·罗斯和克雷西达》一书中说：“纪律是通往所有野心的阶梯。 这种说法很有道理。 在完成工作任务的过程中，组织的任何成员要想达到最终目标，真正实现工作，都需要受到制度的约束。 可以说，严明的纪律是球队展现雄心壮志的阶梯。
没有规则，没有规则。 任何组织都必须制定相应的管理制度，建立正常的工作秩序。 要把执行的理念贯彻到工作中去，就要严明纪律，因为执行是以纪律和秩序为前提的。 如果一个团队不服从命令和禁令，无论发展战略有多好，都不可能有效地执行。
对员工来说，没有什么比奉献、热情、协作等更重要的了。 但你知道，人不是天生就有这些精神的，也没有员工天生就有纪律感。 因此，对员工进行纪律培训显然是非常重要的，就像要求员工每天保持整洁的着装和仪容仪表一样，最后让大家明白，纪律只有一种，那就是完美的纪律。
在制度的严化管理方面，我们可以借鉴军队的管理体制，军队的严明纪律是有目共睹的。 在军队的制约下，形成了既定的行为模式，从而保证了执行力的形成。 春秋时期，曾出现过“孙武斩杀宠妃以示军力”，当时的孙武已经明白，要使下属战斗力十足，提高其执行能力乃至整个组织的执行能力，关键因素就是在执行各项任务时要有严格的纪律和制度作为保证。 在普通人无法接受的军队纪律下，产生了一个又一个钢铁战士。
正是在这些制度的约束下，组织内部才有了密切的协调，各项作战任务的顺利执行，才有了完善的执行能力和精锐的作战能力。 纪律永远比什么都重要，没有纪律就没有任何东西。
一个优秀的企业，必须要有一支纪律严明、富有战斗力、团结协作精神和进取精神的团队。 在这样的团队中，必须有纪律意识强的员工，他们必须是积极进取、忠诚敬业的员工。 可以说，纪律永远是忠诚、奉献、创造力和团队精神的基础。
一个团队是一群人的集合，每个人都必须在特定的轨道上奔跑。 纪律可以说是员工在跑道上时愿意遵守的准则，也可以说是员工对工作态度和目标的承诺。 任何球队都不能忽视纪律的发展和执行，否则就会受到影响。 因为纪律是团队的基础，如果没有纪律的约束，那么团队就像一盘松散的沙子，根本没有生命力。
一个企业要想发展，首先要打造一支纪律严明、团结有力的团队。 团队要想完成任务，就必须磨砺团队中每个成员无比坚强的信念，必须要求每个成员以严格的纪律来约束自己。 在那些知名企业中，员工纪律主要涉及这些基本内容。
1.行为和行为。
这主要表现在员工在世上的行为基本原则，如忠诚、正直、友善等，这些基本素质是企业文明员工的基本人格要求。
2.工作态度。
无论你从事什么样的工作，态度决定成败。 工作是否勤奋、认真、规范、负责，是衡量员工是否敬业的尺度。
3.工作质量。
工作质量是最低标准，一个优秀的员工应该善于学习，敢于创新，有追求，有奉献精神，同时爱护环境，注意安全。 这是员工纪律中应该考虑的。
4.团队 合作。
名企要求员工要有团队精神，能够平等待人，真诚沟通，公平竞争，顾全大局。
5.礼仪。
名牌企业的员工首先是现代人，是文明人。 因此，在员工纪律规范中，应要求仪容仪表、行为、语言和对话以及与他人打交道。
团队的生命力是建立在各级员工良好的敬业精神和崇高的职业道德之上的。 在残酷的商业竞争中，团队需要营造员工自觉遵纪守纪的文化氛围，需要建立严格的制度和规范，需要我们配合和遵守，这是任何企业不可动摇的铁律。
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