通常我们在职场上看到这两类人：一类是整天知道自己埋头苦干，很少或从不向领导汇报的人。 另一个是他们认为自己与领导关系良好，无论如何都要向他们汇报。 有时我会告诉领导生活中一些无关紧要的事情。 这两种做法都不好。 
前者是领导者最害怕的，他们给人一种不可控、不可信的感觉。 领导会担心，什么都不说，到什么程度？如果出现问题怎么办？这绝对不会被老板信任，更别说成为重用的知己了。 后者也是不可取的。 其实，并不是所有的事情都要向领导汇报，有些事情是不能汇报的，或者是不能汇报的。 如果你举报，不仅不会让领导开心，反而会让领导很不开心，甚至毁了你的未来。 在工作场所，文字经常出现这种情况。 今天就重点和大家聊**，哪些话不能对领导说？
1. 涉及公司机密的“聪明话”
不知道大家有没有看过电影《血滴》，电影中第一代血滴被铁伞打碎后，皇帝下令人进行改进升级。 几个月后，新一代血滴被开发出来，可以说没有弱点。 这时，皇帝问身边的一个小太监：“你知道这滴血的原理是什么吗？”。小太监以为皇帝在试探自己，靠着自己的聪明才智，说出了新一代血滴的原理。 皇帝笑道：“好！让小太监站在广场上，成为新血滴实验的第一个目标，结局可想而知。 电影中的血滴，其实是和我们公司差不多的机密信息，对皇帝来说非常重要。 
公司的商业秘密和敏感信息也是非常宝贵的资源，虽然你知道，但一定不能谈论它。 尤其是在领导面前，因为你已经说话了，领导觉得你可能会泄露这些信息，不闭嘴，这可能会导致公司利益受损，尤其是竞争对手。 因此，不要在领导面前谈论一些可能涉及公司机密的信息，包括客户信息、市场调研报告等。 即使我们正在传递信息，我们也应该尽可能避免提及这些机密信息的细节。 有时候你要知道什么叫“聪明和傻”，当涉及到这种机密信息时，就装傻吧。
2.领导烦恼的“笑话”
我们每个人都可能有一些不想被外人知道的事情，包括一些名人也有当年的“丑照片”，或者我们不想被外人提及的事情。 作为领导的铁哥们，他们可能因为彼此关系不大而知道领导的一些烦恼，或者经常陪着领导出去娱乐，这让领导很尴尬，不愿意被外人知道。 许有音说，曹操小时候的烦恼，就算功劳很大，也被杀了。 
所以，要懂得把这些事情给领导隐瞒，不要当成资本来炫耀我们和领导有铁的关系。 否则，你只会被领导视为“危险”分子，他的缺点随时会暴露出来，他怎么能重用这样的下属。 就算领导自嘲，也说不出来。
3.别人对领导的负面评价的“奉承话”
这可能是领导力最敏感的一点。 很多人自以为聪明，喜欢讨好领导，听到别人批评或辱骂领导，就会及时把这些信息报告给领导，这是极其愚蠢的。 散布其他人对领导者的负面评价是一种危险的行为。 作为领导，即使有人在背后议论他，他也绝对不想让别人知道，尤其是他的下属。 
直接向领导汇报，不仅会降低领导的威望和尊严，还可能让自己卷入不必要的纠纷。 也许有人做了一个小报告，说你不是在谈论领导者，那么你真的不知所措。 如果你对你的领导或你的工作有疑虑，最好选择与他们私下沟通，而不是直接向你的领导报告。 这有助于创造一个更积极和健康的工作环境。
4.掺杂领导家庭关系的“小私话”
小李作为领导身边的“名人”，聪明勤奋，深受领导喜爱。 领导和小李关系很好，经常让他做一些家务。 小李对领导家越来越熟悉，言行也越来越随意，不把自己当外人。 有一次，领导和夫人生气了，小李以为作为“朋友”，应该主动“勾结”，结果适得其反，两人不愿意理会他。 后来，领导找了个借口，把小李送到了边缘部。 领导喜欢与下属保持距离，很少和下属谈家里的私事，刻意保持距离感和神秘感，有利于提高自己的权威性。 
如果领导和你谈起家庭事务，那就证明他非常信任你，不把你当外人。 下属不得把自己当外人，插手领导的家务活。 暂时扮演好“朋友”角色，与领导聊天、抽烟，保持“劝不劝”的态度。
5、原公司与现公司的“投诉”
公司和领导最讨厌的是那些“里里外吃”的人，从碗里吃饭，看着锅里吃饭。 如果一个人总是说以前的公司和现在的公司比较，他总是说现在的公司有多糟糕，以前的公司有钱多，离家近的东西少。 不仅公司和领导会厌恶这种行为，同事也会厌恶这种行为。 因为如果以前的公司很好，你为什么要离开你的工作，搬到你现在的公司？其实对于这样的人，领导们觉得他并不是真的觉得公司不好，只是想要更多，他希望能通过这样的话，从公司得到更好的利益。
6.与同事矛盾的“恩怨”
在任何团队中，同事之间的摩擦和冲突都是不可避免的。 但将这些问题直接提交给领导层通常不是一个好主意。 这种人是最愚蠢的。 领导者更愿意看到员工自己解决问题，而不是依靠他们的干预。 如果问题解决不了，可以考虑与HR合作，但在与领导沟通时，应该关注工作的进展和协作的内容，而不是把时间浪费在这些无关紧要的事情上。 说别人坏话的人只会被领导者利用，不会被重复使用。 
如果你对同事有意见，你可以选择私下沟通，而不是在领导面前说话。 当你遇到摩擦或不合作的问题时，你可以求助于领导进行协调，但不要抱怨或责怪别人。 你可以说出事情的真相，但你无法说出这个人是怎样的。 即使你心里对某些人不满意，你也不能直接对领导说出来，因为你不知道领导和他有什么关系。 比如，有些人会当着领导面有意或无意地表扬或肯定被公司解雇的人，这会让领导觉得你和他一样，或者是在打公司领导的脸。 不可避免地，领导者也会对你的性格产生怀疑，因为有些事情领导者比你更了解。 记住：在职场上，工作就是工作，我们应该把工作放在第一位，而不是把个人的委屈和个人的感受带入工作。
写在最后：
如果你和领导关系很好，你会有更多的私聊机会你说话的机会越多，就越容易得意忘形。 如果你不把门放在嘴边，你的话就会越位，灾难就会从你的嘴里冒出来。 所以，不管和领导的关系再硬，私下聊天的时候，都不要说这6个字，否则后果会很严重，领导会直接翻脸抛弃你。 如果是职场汇报，只需要说些有用的事情，有些事情真的应该认真汇报。 即使你想取悦领导，你也必须谈论绩效。 