社会保障养老金制度是一个国家为保障老年人基本生活而建立的社会保障制度。 随着人口老龄化，社会保障养老金制度的重要性日益凸显。 但是，现行的社会保障养老金制度是否合理，是否能满足退休人员的基本生活需求，是很多人关心的问题。 我将从企业退休和公务员退休两个方面开展现行的社会保障养老金制度。
目前，企业退休金的支付标准是根据职工缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定的。 但是，现行的企业退休年金制度存在一些问题。
企业退休养老金标准偏低，无法满足离退休人员基本生活需求。 企业退休养老金的调节机制不够灵活，无法适应通货膨胀等因素的变化。
企业退休养老金标准低主要是由于历史原因。 在计划经济时期，企业的工资水平普遍较低，因此劳动者的缴费基数也较低。 虽然目前工资水平有了较大提高，但企业退休金标准并未相应提高。
企业退休养老金的调节机制不够灵活，主要是政策制定者对通胀等因素考虑不足。 在通货膨胀的情况下，如果企业退休养老金的调节机制不够灵活，将导致退休人员生活质量下降。
为了解决企业退休养老金福利问题，我们可以采取以下措施：
提高企业退休金支付标准，满足离退休人员基本生活需求。
建立更加灵活的企业退职养老金调整机制，使其能够适应通货膨胀等因素的变化。
也可以通过加强监管、规范管理，提高企业退休养老金管理水平。
目前，公务员退休金的支付标准是根据公务员的职位、职级、工龄等因素确定的。 但是，现行公务员退休年金制度也存在一些问题。 公务员退休金支付标准偏高，与企业差距较大。 退职养老金调整机制不透明、不规范。
公务员退休金支付标准高，主要是由于政策制定者对公务员的职业特点和贡献考虑不足。 在计划经济时期，公务员的职业稳定性和社会地位较高，因此他们的工资也较高。 虽然目前工资水平有了很大提高，但公务员退休金的支付标准并未作相应调整。
公务员退休金调整机制不透明、不规范，主要原因是政策制定者对相关法律法规和政策规定没有严格执行。 调整过程中存在一些不规范的操作和违规行为。
为了解决公务员的退休金待遇问题，我们可以采取以下措施：
降低公务员退职抚恤金发放标准，逐步缩小公务员与企业差距，建立更加透明规范的公务员退职抚恤金调整机制。 加强相关法律法规和政策的执行，同时加强对调整过程的监督和规范管理，确保调整过程的公正性和透明度。 此外，还可以通过加强教育培训，提高公务员对社会保障养老金制度的认识和了解，从而提高公务员参保的意识和积极性。
总的来说，现行的社会保障养老金制度存在一些问题，需要不断完善和完善。 企业和公务员都需要建立更加合理、公平、可持续的社会保障和养老金制度，确保满足所有人的基本生活需求，同时促进社会稳定和发展。