答：拜金。 拜金从你刚入职的那一刻开始，二房的经理会问大家目标工资是多少，如果你回答七八千，他就会带头说：“在我们这个行业，期望月薪不能低于10000，超过30000或40000。 今天睡在地板上，明天做老板“等等，康说的每一句话都有钱二字，不愧是银行的经理。 记得他跟我们说，他的第一份工作是交警队的一名警官，一个月2000元，后来辞职来到银行信用卡部温州分行，一个月挣48000元。 我曾经跟他说过，我曾在中国传媒大学工作过，他不屑一顾，说传媒大学很棒当时，因为他是我的导演，我没有反驳他，我只是觉得他太年轻轻浮，他上了三所大学，而中国传媒大学是重基，你有什么资格看不起中国传媒大学？在信用卡中心，你赚了很多钱，即使你是一条狗，你也会受到称赞;如果你赚的钱少，即使你受过教育，每个人都看不起你。 一切都看钱，一切都充满了肮脏和粗俗。
B：这不是技术性的，就像经营外卖一样。 前面说了，我的经理和主任都是很嚣张的人，顺便说一句，经理是信用卡中心里跑得最快的人，走路如闪电，昂首挺胸，眼里没有人，可见这个人的嚣张。 如果一个人知识渊博、受过教育、傲慢自大，这是可以理解的。 关键是，如果一个人没有受过教育，没有受过教育，仍然傲慢难看，那就很可悲了。 我的师傅和经理都是信用卡业务员，信用卡销售不是技术工作，你基本上半个小时就能学会，剩下的就是跑腿不断重复了。 换句话说，获得一张信用卡就等于获得十张信用卡甚至一万张信用卡，没有任何技能增长。 工作单调乏味，一天中最大的任务就是接受别人的拒绝和冷眼，这就像一条迷路的狗一样可怜。
C：鸡和狗。 要想卖好信用卡，就要学会合作。 我第一次听到“匹配”这个词是在训练期间，当时我以为它很技术性，但具体含义却模棱两可。 后来，在导演的要求下，我们看了销售冠军的讲解，才意识到合作是多么的卑微，一点诚信都没有。 所谓合作，就是你去学校等不好去卖的地方，保安往往会把你拒之门外，这时候你就得谎报老师的名字（提前在学校官网上找到），说某某老师在找。 保安经常要用手机给老师打电话，这时候你注意到你主任的**是老师的，保安以为是老师的，其实是你主任的。 主任拿**后，会帮你说谎，让你进校。 无耻的是，公鸡和狗的这种行为居然被银行作为学习榜样推广。 销售冠军给我们讲课的时候，居然说我们可以翻墙进去，真是无语了。 业绩固然重要，但为了所谓的业绩，不择手段，这种行为实在是卑鄙。
叮：画面包来满足饥饿感。 当你培训时，经理或主管会说，招商银行是一个很棒的平台，任何人都可以在这个平台上展翅高飞，你可以通过自己的努力成为董事、经理，甚至总裁。 当时我热泪盈眶，说实话，我有在这里工作很长时间的想法。 但现实是残酷的，苏州信用卡中心的推广部有两个房间，十一个小组，平均每个小组三十人，一个近400人的大团队，真正的导演都是个位数，更不用说经理了（一个团里的主任，一个房间里的经理）。 竞争极其残酷，当你卖到9：10，准备回家睡觉时，总有人还在11：12卖。你可能会问，十一点或十二点街上没人，去**销售吧。 我跟你说，去医院，医院有**通宵值班，找他们卖。 我早上八点半开会，从八点半到晚上十一点，我一直在工作和销售。 很多人羡慕销售冠军的高薪，但销售冠军是以牺牲休息为代价获得的。 后来我才明白，为什么在招聘的时候，面试要求必须是30岁以下，因为30岁以下，往往没有家事，可以从早上八点半工作到晚上十一点，一旦结婚，孩子的教育和辅导，往往要花费大量的时间，不可能在11点下班。 这里鼓励加班文化，晚上7点以后卖两张信用卡，经理会给你50元的红包。 加班已经成为理所当然的事情，有时候真的很伤心。 工作的目的是为了生存而不是为了生活，更何况是这样一份不熟练的工作。 有些人会认为，通过业绩升职是件好事，待得越久，越容易欣赏。 这不，我是第八组信用卡推广，有几位尽职尽责的老人（已经工作了五六年），他们还是普通的信用卡推销员。 你要知道，领导这个职位是有限的，业务员的职位是无穷无尽的，每年都有成千上万的毕业生加入业务员的职位，一旦你懈怠了，你就会被这些毕业生超越，失去晋升的机会。 管理者常说，信用卡晋升有三个门槛，即每天四次晋升，保证你的月收入超过10000元，七个保证你会发财，十个保证你升职。 这听起来很容易，如果你卖了几天，你就会知道，每天推广一件或挂鸡蛋是常态，每天都推广。
七十块人，少如晨星。 如果你有销售能力，而且你是个面子好看的女孩子（很多销售冠军都是女孩子，第八组有个新女孩子，特别漂亮，第一个月的工资已经达到15000元），你可以试试招商银行信用卡中心的业务员工作，如果没有， 劝你不要进坑。