我今天看到新闻：“胖东来创始人说今年营收可能超过100亿，管理层有190天的假期，员工不想上班请假，不允许他们批准休假”，这让我想了很多，觉得有必要和大家分享我的观点和想法。
发东来是河南省许昌市的一家企业，以“好到**”的服务和良好的口碑而闻名。 我对这家公司的管理制度很感兴趣，尤其是“每天工作7小时，休息半年”的制度。
这个制度是很多人无法理解的，因为很多企业，尤其是互联网公司，通常实行“996”工作制，即每天9小时，每周工作6天，而胖东来的员工可以享受“7小时工作制”和长达140天的年假。
虽然这个制度在一些人看来似乎不合理，但发东来的管理层非常重视员工的工作与生活平衡。 他们认为，如果员工长时间工作，那么他的生产力和创造力就会受到影响，而如果员工有足够的时间休息和放松，那么他的生产力和创造力就会提高。
这则新闻中提到的“营收超百亿”的细节，其实比其他部分更重要，因为它颠覆了很多人的“资本原罪假说”。 也就是说：“如果没有996，就没有经济的快速增长，也赶不上美国”;“这（各种潜规则）是行业普遍现象，不做就饿死”;"我觉得每天早上9点到5点，竞争太激烈了，公司会死，员工没工作，或者去996公司“;等等来为不道德的资本辩护。
他们认为，强迫员工加班是行业的无奈，也是时代的必然，现在包括在内，很多人已经不再相信“企业本来可以阻止员工加班”。 他们已经认为，“长期加班”是企业实现良好福利和高员工收入的必然代价。
但是，我认为这种观点是错误的。 虽然一些企业可能会长时间加班以提高效率，但这不是一种可持续的增长方式。 长期加班会对员工的身心健康产生很大影响，从而影响员工的生产力和创造力。 此外，长时间加班还会导致员工不满和离职率增加，从而对企业的长期增长产生负面影响。
因此，我认为企业应该采取更加科学、更人性化的管理方式，比如实行“7小时工作制，半年休半年”制度，并提供良好的福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度。 这样，公司才能实现更好的发展，员工才能享受到更好的工作与生活平衡。
以上是我的观点和想法，欢迎大家在评论区分享自己的想法。
秋冬入住挑战