大学生毕业后进入职场，面临巨大的就业压力。 他们希望找到一份相对体面的工作，薪水高，并因他们的辛勤工作和奉献精神而得到回报。 然而，现实往往与预期不符。 很多人对地铁工作有很好的想象，认为进入地铁是一份体面的工作。 然而，地铁员工的工资并不高，甚至有人形容他们“倒工”。 这种情况导致了地铁里的“辞职潮”，员工们甚至不愿意做相对闲散的工作。
地铁的工资比大家预期的要低，有网友晒出了工资单，显示这个月只有3700多元。 在地铁工作的员工必须严格遵守员工规定，违反规定将直接扣除。 然而，由于工资不高，许多员工感到不公平，选择辞职。 特别是保安检查员、售票员等相对闲置的岗位，工资并不高。 由于大部分员工都是通过第三方派遣公司招聘的，“临时工”的身份使他们更难获得高薪。
毕业生被送到国有企业、央企事业单位的情况并不少见。 它们被雇主视为降低就业成本的一种方式，他们的起薪和待遇与正式员工不同。 事实上，在事业单位中，很多工作都是由派遣毕业生完成的。 然而，这些临时毕业生的工资和收入都低于正式员工。 因此，许多派遣毕业生无法长期坚持，选择很快离职。 许多人认为，派遣工作形式并不能支付他们的生活费用，他们需要更高的工资来支付衣食住行的费用。
毕业生以派遣形式成为正式毕业生的机会相对较小，雇主往往不愿意将他们纳入正规机构。 虽然他们承担了很多工作，但他们的工资并没有相应增加。 这种情况在国有企业、央企事业单位中尤为突出。 毕竟，机构很紧，只有少数毕业生能够成功进入机构。 因此，以派遣形式进入劳动力市场的毕业生面临着成为正规军的困境。
对于毕业生来说，薪水是考虑工作的重要因素。 他们需要面对城市的生活成本，他们要承担生活中的所有费用，他们不能再依靠父母。 毕业生的工资往往难以满足生活需要，无法支撑衣食住行等费用。 因此，他们将有更高的薪水期望并放弃低薪工作。
虽然地铁派遣员工的工资不高，但大学生在考虑是否选择这份工作时还是需要慎重考虑的。 毕竟，毕业生面临的整体就业环境并不乐观，工作机会难找。 因此，他们可能会选择以低薪加入地铁，以获得更多的工作经验，锻炼自己的能力。
我认为大学生在选择工作时应该考虑多种因素，而不仅仅是薪水。 地铁派遣员工的薪资虽然不高，但在地铁工作可以得到一定的稳定和发展空间。 此外，地铁作为公共交通的重要组成部分，为社会提供了重要的服务。 在地铁的工作经历对毕业生的个人发展也有一定的积极意义。
对于用人单位来说，应关注派遣毕业生的待遇和发展机会。 他们承担了很多工作，应该得到合适的薪酬和职业发展机会。 毕竟，它们在雇主的运营和发展中发挥着重要作用。 同时，用人单位也应注重提高员工的整体待遇，为毕业生提供更好的工作环境和薪酬待遇。
综上所述，大学生要考虑自己的职业发展方向和自身利益，不能仅仅因为薪资因素而做出决定。 同时，用人单位也应根据员工的努力和贡献，提供合理的薪酬和职业发展机会，为毕业生提供更好的工作环境和发展空间。 毕业生与雇主的共同努力，将促进就业市场的良性循环，为社会的繁荣和发展做出贡献。