如果你能去社保，就不要求助于灵活就业

随着互联网和新技术的发展，“灵活用工”这一新概念越来越受到人们的关注。 许多年轻人认为，灵活就业可以让他们摆脱固定单位的束缚，拥有更多的自由和选择。 但是，我们不应忽视灵活用工模式中隐藏的风险。 作为劳动者，我们应该慎重考虑是否应该放弃固定雇主提供的社会保障，转向灵活就业。

首先，固定单位可以为员工提供全面稳定的社保。 根据《社会保险法》的规定，企业职工参加五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业年金）已成为法定义务。 这意味着员工在工作期间无论身体健康状况如何，都可以获得医疗援助和养老金等保护。 相比之下，在灵活用工模式下，个人难以独立参加五险一金，社保将大大弱化。 如果生病、工伤或失业，个人将面临更大的风险。

其次，固定单位为劳动者提供了更稳定的收入。 虽然灵活的就业方式可以让你根据个人喜好自由选择工作时间和项目，但往往很难赚钱，而且缺勤时间可能会更长。 固定单位可以为员工提供固定的工资收入，还可以有年终奖和各种补贴，给员工经济保障。 相比之下，在灵活用工模式下，个人很难规划长期开支，生活将面临更大的不确定性。

此外，固定单元为员工提供了更广阔的发展空间。 长期在同一单位工作，员工不仅可以系统地学习专业知识，还可以通过参加培训和考核来提高自己的能力，获得更高的职称和工资。 然而，在灵活用工模式下，个人很难长期投入到同一个项目中，很难系统地、完整地掌握专业，职业发展前景相对不确定。

总之，作为员工，我们应该充分权衡固定单位和灵活用工两种模式的利弊。 除非工作确实不符合你的要求，否则你不应该轻易放弃固定单位提供的社会保障和发展机会，转向灵活就业。 我们应该牢记，社会保障不仅是一项法律义务，更是我们生老病死的最后保障。 只有充分考虑各方面的影响，才能做出最合理的选择。