事业单位最高领导是否有权“解雇”编辑？

事业单位的头号领导有权利“解雇”编辑吗？

你还记得，在体制里，人不是直接受雇的，人是无法管理的。

年度考核优秀，民主推荐后他能点头。

但如果年评不合格，那就困难多了，他要拿出实实在在的证据，去上级行政部门说明情况，上级部门也会找单位确认，最重要的是跟你谈谈确认，你觉得他一句话就能让你不合格吗？

事业单位的工作人员由人力资源和社会保障局录用，分配到各个单位，单位一号领导只能用人，连分配的权力都没有，更别说发放了。

也就是说，如果真的犯了错误，违反了规定，开除不是事业单位最高领导能提供的，而是相应行政机关的党组会议

在某种程度上，他甚至很难给你一个惩罚！

就算真的因为工作而得罪了领导，也不用太担心，一般三五年后就会被换掉，如果他不换，也可以去上级行政部门申请轮岗调动。

他真的天天给你穿小鞋，你去上级行政机关人事部辞职，你问原因就哭着说，一号欺负你，你看谁更着急。

年轻人，什么是铁饭碗，是尽力扶持你们的制度，不要用。

当然，要想往上爬，就在我什么都没说的时候，为了升职加薪，我吃了点委屈，也没凄凉！