想要在体制内晋升，必须了解15个人的感受
1、领导请客人吃饭，桌上有10包烟，吃饱喝足后，有人拿走，有人不拿。 谁拿了烟，谁就进不了核心层。 团队中的第一个过滤系统：大家一起吃饭，香烟都是中国人，看谁拿香烟，香烟不准碰钱，潜规则，这叫“酒局测试”。
2.留下来吃饭，意思是“下次要去请你吃饭，意思是”“我只是说，我们下次可能没有见面了，原则上没有，就是有。 按理说它可以，但事实并非如此。
3、在有些家务没有明确分配的情况下，谁最老实最认真，基本上就落到他一个人的身上。
4、很多话表面上听不进去，但要看他的兴趣，屁股决定头已经是普遍现象了 房子多的人肯定会主张房子的价值很大。 别看一个人说什么，关键是他私下里做了什么，人不傻。
5.无论他说什么，我都安静地听，从不问问题。 他的香烟没了，我点燃了; 茶没了，我就倒;它消失了，我会把它填满。 他说：我，啊，这几年我换了10多个助手，但是这几年，我一直在用你。 知道为什么吗？ 因为你没有“舌头”，所以你应该上升一点。 我静静地听着，点了点头：听你的安排。
6、送礼就是一直送给一个人，不要送得太频繁，三个节日两个生日都坚持就好了。 三加二等于五，一年五次，这是一个非常厉害的人。 大多数人都是即兴的，绝望的，然后给别人送礼物。 其实，真正的优质资源，都是在三节两寿的过程中流通的。
7. 为什么要提前赠送礼物？ 因为有些领导比较聪明，过年假期出去旅游，根本找不到他。 只可惜，有提前送礼意识的人太少了。 一个人当了领导很久，他会昏昏沉沉的，是不是过年假期每个领导家门口都停满了大车和小车？ 这是一件好事吗？ 不，这是对世界的呐喊：快来送礼物，快来送礼物！
8、小昭不善言辞，每次去老家，都带两瓶酒。 老板说：有一个项目你可以试试。 小昭说：好，好。 小赵为这个项目赚了30万元，小赵给了大父母20万元。 从此，小赵成了老板唯一的搭档。
9、养成送礼习，少为难的人; 养成赞美别人的习，为自己做难的人就会少一些。 无论人们需要什么，我都会给你。 而不是给予我所拥有的。
10、大哥生病了，二哥给1000元，三哥给900元，四哥给800元，五哥咬牙切齿地付了5000元。 十几年过去了，其他兄弟都升职致富，但只有五哥没有变化。
11、小李每次去领导家，都带上一份礼物。 他对领导说：张先生，这些烟酒是给老爷子的，不是给你的，别误会我的意思，我只是来看老爷子的。 领导的父亲每次都很高兴地邀请他进来。 至于他，每次坐上几分钟就走，领导的父亲经常当着领导的面夸奖小李，说：现在懂得尊重老人的孩子不多了！ 在你的原则范围内照顾他。
12、老板开会，谈得最多的就是老婆出生了，最近休息不好，年纪大了没劲儿，100人安慰领导，只有一个人对老板说，姐姐当过保姆，当了20年的保姆。
13、小王有事要向老李求助，第一次请老李吃饭，老李自带酒来。 吃完饭后，他只好把两个空瓶子塞给小王。 他们第二次见面，小王给他带来了两盒同样的，他拍了拍小王的肩膀。
14、问老板问题，直接发个转接红包，然后问自己的问题，如果对方觉得可以接受，自然会回答，如果回答不了，就不会收到红包。 如果你只是问一个问题，你可能会被自动解雇。
15.当一个人达到大厅层级时，他每天都要考虑如何退休。 如果你想上去，你离终点不远了。 当一个人到了40岁或50岁的时候，无论他多么混杂，他都必须帮助自己建立退出机制。