新华财经伦敦12月12日电（记者张亚东）对于已经陷入疲软的英国经济，英国内政部近日宣布收紧移民政策，提高移民门槛，将对经济增长构成严重负面影响。
英国最新的移民政策将海外技术工人的最低年薪提高到38,700英镑，在医疗保健行业工作的海外雇员将不受此措施的影响，但从明年开始，在英国工作的员工将不允许将家属带入英国。 此前，英国对国际学生的陪同人员也施加了类似的限制。 此举预计将使英国的移民人数每年减少30万人。
英国内政部大幅提高移民门槛的根本原因是，今年年初，苏纳克将遏制移民增长作为今年的五大优先事项之一。 但到年底，这一努力基本上失败了，预期的目标无法实现。 根据英国国家统计局的数据，2022 年英国的移民净人数为 74 人50,000人。 截至 2023 年 6 月底，英国的年度净移民人数上升至 67 人20,000人。 此前，移民人数的快速增长受到压制，这是推动英国离开欧盟的主要原因之一。 但现在看来，英国脱欧不仅没有导致移民人数的下降，反而让英国人民遭受了英国脱欧带来的严重劣势，比如物价**。 这给英国人民带来了巨大的压力，要求他们遏制移民的增长。
在这种压力的推动下，英国**将从明年开始实施更严格的签证制度。 但对本已疲软的英国经济的影响不容小觑，冲击可能很快就会显现出来。
人才短缺已成为英国企业正常经营或扩大投资的严重障碍之一。 英国商会（British Chamber of Commerce）此前对5000家英国公司进行第三季度招聘调查显示，近四分之三的英国企业正面临招聘挑战。 这种情况也是在英中国企业需要面对和解决的问题。 英国中国商会发布的《2024年英国中国企业发展报告》显示，在英国接受调查的中国企业中，有三分之二表示未来两年将面临专业技能短缺的问题。 英国商会（BCC）政策总监Alex Veitch指出：“英国有近100万个职位空缺，四分之三的企业告诉我们，他们无法获得所需的员工。 这意味着公司无法履行订单，被迫拒绝新订单。 人才短缺减少了投资机会，阻碍了经济增长。 ”
英国智库之一的英国董事协会（Institute of Directors）技能与就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出，技能和劳动力短缺仍是英国企业面临的最大痛点之一，英国收紧移民政策将增加企业在这方面的困难。 英国劳动力市场的持续紧张是英国高利率的一个关键原因。 如果不能有效增加国内劳动力**，并限制企业雇用海外工人，可能会导致通胀粘性进一步增加，并抑制经济增长。
对于严重依赖海外员工的公司，如英国国家医疗服务体系（NHS）和酒店业，这种影响可能更加严重。 仅在英格兰，市场上就有 152,000 个空缺的护理人员工作。 护理人员空缺意味着公共服务不足和居民接受护理水平下降。 私人护理提供商Care England的首席执行官马丁·格林（Martin Green）警告说，英国最新的移民政策**将使护理提供者更难招聘外国工人。 英国的护理提供者现在严重依赖国际招聘来解决人员短缺问题。 如果我们想摆脱这种情况，我们必须迅速采取行动，投资于改善薪酬和就业条件，以推动国内招聘。
英国收紧移民政策的另一个冲击是，英国的国际教育学生人数将减少。 根据研究英国高等教育的独立智库 HEPI 的一份报告，在 2018-19 年至 2021-22 年期间，国际学生对英国经济的好处从 313 亿英镑增加到 419 亿英镑，其中英国的伦敦、格拉斯哥、谢菲尔德和诺丁汉尤其受益于国际学生。 然而，国际学生选择在英国学习的主要原因之一是相对宽松的移民政策。 现在英国**收紧了政策，毕业后能够移民英国的英国大学毕业生人数将大幅减少，这将严重降低英国大学的吸引力，从而减少国际学生的数量。 国际学生人数的下降不仅会对未来的劳动力供应产生影响，还会对英国大学的财务压力和研究水平产生潜在影响。
因此，在一些机构看来，英国目前收紧移民政策对疲软的经济构成直接利弊。 英国工业联合会（CBI）在其最新的经济更新**中表示，2024年对英国经济来说仍将是不温不火的一年，并且可能会像今年一样缓慢。 由于通货膨胀、人才短缺等问题，英国工业联合会（CBI）将英国2024年的经济增长从之前的18% 削减至 08%。英国工业联合会首席经济学家路易丝·海勒姆指出，为了促进经济增长，英国需要制定提高竞争力的长期战略，需要加大人才发展力度，解决劳动力短缺问题。 英国商会（BCC）公共政策副主任简·格拉顿（Jane Gratton）指出，技术人才短缺影响了英国的经济增长，必须尽一切努力帮助企业在学徒制、技术教育和提高人员技能方面投入更多资金，并提供每个想要工作的人迫切需要的机会和培训。
编辑：邢丽莎。
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