在工作环境中，当你感到快乐和快乐时，很可能你还没有掌握事情的全部真相。 或者，也许你离失败不远了。
你知道，比亚迪什么时候成为一家好公司？他们是否从新徽标开始？或者当他们的**开始飙升时？其实，对我们来说，他们做不是一家好公司的关键，是他们愿意雇佣高薪的人。
一家重视人才和研发的公司。 愿意雇佣高薪的人，投入研发，基本上就开启了一个自我成长的循环。 这个过程也是循序渐进的。 没有一家公司不想高薪，招聘顶尖人才，但实际能力不允许。 没有足够的资金。
因此，近几年涌现的公司有一个共同点，员工要么是在公司工作了十几二十年的老员工，要么是在公司工作不到五年的新员工。
在这些新兴公司中，中型公司中资历较高的员工很少见。 比亚迪精准抓住了电动汽车产业发展的快车道。
再加上自身多年来积累的专业经验，以及近年来稳健决策等各种因素，比亚迪塑造了今天如此庞大的比亚迪。
现代汽车不再只是汽车，它们已被重新定义。 今天的汽车更像是车轮上的计算机。 因此，可以说比亚迪已经从传统的制造业迈向了IT行业的一半。
把话题拉回到这位比亚迪员工身上。 我真的很想问他，你为什么这么开心？ 才一个月，至少三个月。 如果你在半年后还没有被公司正式录用，如果你把你的帖子读了一遍，你会有什么感觉？所以，你必须冷静下来。
无论比亚迪是一家有着深厚历史的制造企业，还是一家新兴的高科技公司，毫无疑问，比亚迪现在是一家好公司。 一个好的公司通常有一个完善的管理体系，包括招聘和新员工培训机制，这些机制必须非常完善。 所以，你必须努力工作。
换句话说，公司不会给新人太大的压力，尤其是在适应期间。 然而，轻松的日子不会持续太久，也不会给新人太长的时间来适应。 所以，在这段时间里，如果你对自己的生活感到满意，这可能是一个不好的迹象。 这可能意味着你还没有真正融入团队，你甚至可能没有明确的工作范围。 因此，这是非常危险的。
从你踏入职场的那一刻起，你就被规则和条件所束缚。 免得你被肤浅的幻想所欺骗，忘记工作场所的严酷现实。 当你意识到自己很困惑时，你就不会那么无助了。 但当你没有意识到这种困惑时，那真的很可怜。