上周末,随着CEO被解职,于敏红和董宇辉一起直播,暂时结束了这场风波。
今天,周一,截至文章发表,东方精选股价飙升超过20%。
我们不知道资本对这样的结果是否如此乐观,或者是一波膨胀的浪潮,在正确的时间逃离。
但就各方透露的言辞而言,东方选拔危机或许还没有结束。
1.平台用货,去个性化,失败。
这波危机其实起源于东方甄选,然后走上了董玉辉的路。 平台要想谋求长远发展,就必须走铁营、流兵的模式。
毫无疑问,目前东方对董宇辉的选择是失败的。
从近期股价的变化和粉丝数量中,我们清楚地了解到,董宇辉个人的起伏决定了东方精选的兴衰。
2.内部冲突,未解决。
在去董宇辉的路上,发生了一些事情,CEO掉手机的事件,还有主播的不恰当话语。
短短几天时间,任由事件发酵扩大,于敏红先生是不是请了假,切断了网络?
显然不是,要么只是坐在山上看老虎打架,要么束手无策。
不过,我个人认为后者的可能性更大,毕竟俞先生的名声并没有那么差。 再加上新东方众多名师的历史,俞先生对企业的管理能力未必能及时处理此类事件。
回到东方精选,CEO孙东旭被解职,没有被解雇或调动,所以他还是留在东方精选,还是高级管理团队的一员。
所以内部对抗的局面会不会被解职来消除,我个人认为不太可能。
首先,参与其中的人都在那里,他们是合适的人吗?
在台上(工作)争夺资历,在台下(私下)做兄弟显然不是。
其次,平台去个性化,这条路还是要走的。
也就是说,到目前为止所做的只是扑灭了外面的火,但里面的炸药还在,不知道火的火焰会再次引爆。
3. 外部竞争对手相互关注。
各大平台都透露,对董宇辉先生很友好。 而且,各大平台都在挖掘和培育下一个“董宇辉”。 例如,高图。
这一切,都影响着东方选业未来的生死存亡。
真正的考验,当东方选择这家公司的基础板材时,已经不远了。