董宇辉的“小作文”事件引起了很多关注和讨论，也让更多人意识到东方选业及其管理架构存在的问题。 在这次事件中，董宇辉的粉丝发声，以行动支持他，这有效地动摇了东方选业的组织管理架构，让董宇辉获得了更多的利益和话语权。 然而，这一切都离不开罗永浩的支持和发声。
罗永浩在互联网行业一向是侠义的倡导者，他始终站在正义的一边，批判不公和对年轻人的压迫。 罗永浩对董宇辉的经历表示强烈谴责和不满，称赞他的才华和贡献，并严厉批评东方选业和原CEO。 他认为，这是一个极其不公平和荒谬的现象，尤其是在直播电商兴起之后，东方甄选以其特殊的方式压迫年轻人，对待年轻人的方式和程度是前所未有的。 对于董宇辉所受的伤，罗永浩更是愤愤不平。
在俞敏红罗永浩心存感激俞敏红给自己一个机会，也表达对自己性格和管理变化的悲观情绪。 为俞敏红，罗永浩的情绪复杂，他用“浓郁的味道”来形容自己俞敏红感情。 一方面，俞敏红给了罗永浩一个很好的平台和机会，并保留了他的感激之情，这让罗永浩心存感激。 另一方面，他是对的俞敏红性格变化和配对新东方批评让他感到不满和困惑。
俞敏红没错，也是新东方他承认，这个问题的管理得到了反映新东方他们没有做足够的激励工作，他们没有认识到他们与名师关系的变化，他们没有从雇佣关系转变为合作关系。 同时，他也表示自己在管理上存在问题，未能及时调整管理模式，导致一批优秀教师离职新东方创业并取得了不错的成绩。 这些问题的存在和管理不善使它成为现实新东方失去了很多人才。
对于老板和员工的关系，罗永浩认为这是一种合作关系，而不是一种感恩的关系。 他认为，在私营企业中，员工的晋升对公司和员工来说都是双赢的局面，“感恩”二字不容轻提。 他强调，企业是一个功利主义的商业组织，每个员工必须为企业贡献超过成本才能留下来。 他对企业家灌输给员工的“感恩”观念表示不满。
俞敏红它还表示，传统的居高临下的管理风格在现代已不再适用。 他认为，老板和员工之间应该有一种合作关系，相互尊重和信任。 他强调，企业家应该关心员工的成长和发展，给予他们更多的机会和空间。 只有在这种合作共赢的关系中，企业才能真正取得成功。
罗永浩和俞敏红一切为了中国教育该系统已经过深入考虑。 他们认为当前教育制度过于功利，重考成绩，忽视学生的素质修养和个人兴趣。 俞敏红想教育应该培养学生的创造力、思维能力和团队合作能力，而不仅仅是为了应付考试和获得高分而努力。
为教育罗永浩提出”。好学校“和”好的教育观点。 他认为好学校重点应放在培养学生的思维能力和创新精神上，而不是简单地灌输知识。 好教育它应该是个性化的教育，注重学生个人兴趣和特长的发展，而不是全面培养“全能型”。
总的来说，董玉辉事件引发了一系列的反思和讨论。 对董宇辉的支持和对东方选业的批评，在一定程度上促进了企业和企业的发展教育体制改革。 同时，罗永浩和俞敏红对于老板和员工的关系也是如此教育对问题的思考也为我们提供了更深入的思考和分析。