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目前，人们对养老服务工作的认知正在逐渐改变，但行业仍存在专业人才匮乏、团队稳定性差、人才流失严重等问题。 对此，专业人士指出，关键是要解决收入低、增长空间不足的问题。
对年轻人有什么建议吗？我奉劝年轻人不要“你的生活可以被指点，但不要被指点”......近日，在天津一家养老院，28岁的养老院院长陈卓带着一群穿着中学校服的十岁小孩，短**拍走红。 不少网友都是中老年人幽默犀利的言辞的“粉丝”。
拍摄笑话，开播直播，专业青年加盟，打破人们对养老院、养老服务的刻板印象。
老龄化趋势不可阻挡，养老服务人才需求不断增加，养老机构也需要更多的专业力量加入。 养老服务行业如何留住专业人才？
这是一份既专业又充实的工作。
每天为老人协助、洗澡、排便、测量血糖、测量血压、做与吃喝、睡有关的工作。 小兰曾在北京大兴的一所职业学校学习，目前在望京的一家养老院实习。
在养老院，护理人员是主要的主力军。 他们主要由“4050”人员和小兰等专业人士组成。 “4050”人员负责部分基本生活照料、保洁等工作，而青年则二十出头，毕业于职业院校养老服务管理或护理等专业。
当我第一次选择在老年福利学院主修护理时，我的父母犹豫不决。 他们觉得养老就是为人服务，口碑不好。 小兰说，在校期间，他们学习了生化、解剖学、疾病学、老年护理等专业知识，还接受了药物应用、护理操作、急救知识、伤口治疗等操作的实战培训。
与学校的模范培训不同，养老院老人的身体状况和性格是不同的。 因此，大多数在养老院工作的年轻人不得不从第一线开始。
与老人相处了两个月后，小兰感受到了意料之中的艰辛，也感受到了意想不到的惊喜。 “有一位90多岁的失忆老人，从一开始不看我，到每天能准确地喊出我的名字，那一刻，我觉得这是一份专业而充实的工作。 小兰说。
在养老院，需要照顾的不仅仅是老年人的身体。 专业年轻人的参与，丰富了老年人的生活。
手势跳舞、逛市场、修指甲、烫发......记者近日走进北京市来广营镇一家老年公寓，活动负责人李萍平正在安排当天的老年安老活动。
对于年轻人来说，生活中有很多第一次。 就像美甲一样，我以前不可能在手上画红指甲，但这次我尝试了，我很喜欢。 一位祖母高兴地说，和年轻的照顾者在一起就像和她自己的孙子孙女在一起一样。
社会认同感提高，但工资低，强度高。
21岁进入养老行业，9年过去了，李萍从一个实习生成长为养老机构负责人。 她发现，随着社会对养老服务行业认知的改变，过去一些人看不起养老工作者的局面正在改变，“人们越来越认可养老工作，知道我们提供专业的养老服务。 ”
回忆起刚进入养老服务行业时，李萍平说，“当时养老院有100多张床位，我们二十出头的年轻人在照顾他们，喂老人，换尿布，翻身，有时候会发脾气。 ”
在李萍萍看来，这份工作并不光鲜亮丽，她也曾为此感到困惑。
收入方面，李萍平以北京为例，养老护工的实习工资一般在2000元以下，正式员工的月薪多在4000元、5000元，含食住。
不久前，国家统计厅发布的《中国统计年鉴2023》显示，2024年，北京市城镇非私营单位平均年薪近209万元，城镇私营单位平均年薪近1050,000元。
此外，养老院的工作分为白班和夜班。 “夜班特别辛苦，因为夜间容易发生一些危险情况，比如老人跌倒、窒息、摔倒，以及脑梗塞、心力衰竭等急性病变。 “李平说。
我们设有养老服务与管理两班，80名毕业生，从事该专业不到10人。 每个人都转行了。 “李平说。
在采访中，几位实习生坦言，他们最想做的是养老管理或者行政工作，“但目前养老机构的管理者基本都是从看护人那里干的。 一个刚毕业的年轻人再学得好，直接管理也是不现实的，他不被大众所信服。 ”
如果我当了两年一线护士，我可以坚持下去，但如果再干四五年，我很难说我能不能坚持下去。 因为即使你上了班组长和主管的岗位，你还是要做很多基础工作。 李萍经常对刚入行的年轻人说，进入养老服务行业，至少要做好前三年在一线护理岗位吃苦的准备。
关键是要解决低收入问题。
记者采访发现，目前养老服务行业招生难，养老护理专业人才不足，团队稳定性差，人才流失严重，高校培养的人才进入养老服务行业意愿不强。
近日，由中国养老事业发展促进会主办的第三届养老节上发布的《2024年养老工作者职业状况调查研究报告》指出，我国60岁及以上老年人口达到264亿人口，养老服务需求迫在眉睫，养老人才培养愈发迫切。
中国社会保障协会会长、中国人民大学教授郑功成通过调研发现，养老服务业虽然发展到一定程度，但整体滞后态势并未改变。 在众多制约因素中，护理人员收入低是劳动力不稳定、人员配备不足和服务差的根本原因。
郑功成认为，要扭转这种滞后局面，关键是要解决人员不足、队伍不稳定、收入低等问题。 他要求夯实养老服务的物质基础，建立护理人员工资补贴机制，包括加大财政投入，加快建立护理保险制度。
当前，人口老龄化加速，各地纷纷出台政策鼓励年轻人从事养老服务行业。 在北京、上海、深圳等地，向养老护理人员发放入职补贴。 在北京，对进入养老服务机构从事全日制养老服务的毕业生，按照本科及以上学历6万元、大专（高职）5万元、中职4万元的标准给予奖励。
当前，养老护理人员短缺，需要从各个方面拓宽渠道，如通过校企合作、对口合作等方式，培养人才，支持养老服务机构发展。 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师窦学伟建议，要利用更好的工作环境、更优厚的薪酬待遇、更畅通的职业晋升通道，吸引更多专业青年从事养老服务。
如今，李还负责该机构的招聘工作。 她的感觉是，这个行业有很大的发展空间，“如果你对养老工作有热爱，愿意坚持下去，年轻人在这个行业还是很有前途的。 ”