正确认识政府机关绩效工资和生活津贴

作为国家机关，机关事业单位工作人员的工资制度直接关系到国家公务员的建设和运作。 近年来，随着绩效工资和生活津贴在机关事业单位的普及应用，如何科学合理地对待这两个工资项目成为重要课题。

首先，要明确绩效工资和生活津贴在薪酬体系中的不同地位和作用。 绩效薪酬是公务员根据个人和工作表现给予公务员的额外报酬，体现了“工作有回报”的原则，可以激发公务员的积极性。 生活津贴是为公务员提供基本生活保障，以弥补因公务需要而增加的生活费用，是公务员固定工资的一部分。 两者的性质和目的有明显区别。

其次，绩效工资不应与生活津贴混为一谈。 生活津贴应视为公务员的固有工资，不应随意减少或取消。 绩效薪酬应根据公务员的实际表现灵活调整。 一些地方机关滥用“减薪”名义，降低公务员生活费，实质上破坏了公务员薪优制度，不利于公务员队伍建设。

此外，对公务员绩效的评价应注重公平和公正。 不应因公务员个人的主观意志而随意进行考核，也不应因部门利益考虑而歪曲考核结果。 建立公开透明的绩效考核制度，明确考核标准和程序，公务员申诉渠道。 只有这样，绩效薪酬才能真正起到激励作用，才能让公务员积极参与和支持。

总之，正确认识和使用绩效工资和生活津贴，是保障公务员合理权益、充分发挥公务员积极性的重要内容。 各级机关和部门要按照国家规定精神，科学安排两者在薪酬体系中的地位和作用，促进公务员队伍建设事业的健康发展。