“我们不收三无家庭的本科生”，大公司HR的一句话唤醒了无数人
许多大学毕业生在进入职场时往往会感到迷茫，认为自己学历高，应该很容易找到一份高薪、满意的工作。 然而，现实往往残酷地敲打他们的脸颊。
如今，企业在招聘方面变得非常挑剔，尤其是对于大公司。 这些公司不仅看学历，还看许多其他方面，包括“家庭状况”。 许多“三无”家庭的本科生在求职过程中屡屡遭受挫折，发现工作极难。
我们不招收“三无”家庭的本科生。 这是一家大公司人力资源部的一句话，唤醒了很多人的意识。 肖宁2024年本科毕业，是一所实力雄厚的211工程学院。 大学期间，小宁努力学习，获得多项奖学金，被老师称赞为优秀学生。
在毕业之际，许多企业纷纷进校园招聘，肖宁积极参与报名。 然而，由于表达能力相对较差，他最终未能通过面试，这让萧宁大受打击。 为了提高自己的表达能力，他报名参加了口才训练班。
两个月后，小宁顺利毕业，踏上了求职之旅。 当时，他心目中有一个大公司。 在他申请的当天，人力资源部要求他填写一份“面试申请表”，除了个人信息外，还包括家庭信息。
萧宁如实填报，信心满满，相信自己的表达能力得到了提升，再加上受过高等教育，在学校成绩优异，他坚信自己一定会被成功录用。
小宁填写完**后，经过简短的HR面试后，被告知回家等通知。 几天过去了，小宁没有收到录用通知，觉得有点担心，主动联系了公司的HR。
HR告诉肖宁：“你的学历很高，学习成绩也很好。 但对不起，我们不招三零家庭的本科生，你没有被录用。 HR的话唤醒了很多人，很多大学生和肖宁一样，自以为优秀，却忽略了“家庭因素”。 现在，许多企业都特别关注这个问题。
为什么“三不”家庭的本科生不被看好？“三无家庭”是指没有背景、没有家庭背景、没有关系的家庭。 虽然孩子努力学习，考上了好大学，但在求职时，会受到家人的影响，很多大公司都拒绝了这样的求职者。
某大公司的HR表示，不是要歧视这类大学生，但从公司的角度来看，没有家庭的本科生无法给公司带来实际利益，所以没有录用。
目前，很多大公司都在寻找员工为公司带来“资源”，比如家庭背景好，或者人脉广，可以和公司一起推动发展。 显然，来自三无家庭家庭的本科生不符合这些条件。
此外，本科生现在无处不在，不再具有高学历的优势。 由于研究生人数的增加，本科生变得更加不利。 如果研究生和本科生同时去同一家公司面试，研究生被录用的机会更大。
在三无家庭中长大的学生，要靠自己的努力，才能赢得精彩的人生。 对于刚步入社会的高校毕业生来说，如果能得到父母的支持，就业之路会更加顺畅，这不是“啃老”，而是一种运气。 然而，对于没有孩子的家庭的学生来说，他们缺乏这样的自然条件，因此他们需要更加坚定地努力，为自己赢得一个充实而美好的未来。
在就业路上遇到困难时，无家庭的学生可以选择参加研究生考试。 目前，本科生人数正在逐步增加，但研究生人数相对较少。 通过获得更高的教育程度，您将来在申请工作时更具吸引力，并为自己获得更多的就业机会。
另一种选择是申请公务员，这是许多大学生向往的职业。 公务员工作稳定、薪资丰厚、晋升空间广阔、社会地位高，成为父母的骄傲。
但是，公开***的难度比较大，考生需要认真准备考试。 除了笔试，还需要准备面试、政考、体检等环节，只有完全通过，才能成为一名合格的公务员。
对于学习能力有限的学生来说，国企也是一个不错的选择。 国有企业的社会地位虽然不如公务员，但还是可以算是铁饭碗。 考试难度比较低，工作性质稳定，只要避免犯重大错误，就可以工作到退休。
国有企业通常提供丰厚的薪酬，通过努力工作，员工可以获得丰厚的绩效奖金，甚至可能比公务员赚得更多。
总而言之，大学生在求职时仅仅依靠个人优秀是不够的。 大公司的人力资源部门也会关注家庭背景，没有家庭的本科生更容易面临拒绝。
如果初次找工作困难，可以考虑继续深造，报考公务员考试，争取事业立业，或者考入国企。 尽管这些选项很有吸引力，但考试很困难，需要仔细准备。
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