近日，一名怀孕女员工因孕吐被辞退4天的事件，引起了社会的广泛关注。 怀孕初期的女员工李明霞，每天早上都经历严重的孕吐，几乎无法站立。 结果，她不得不请假在家休息。 她总共请了4天假。
然而，当她重返工作岗位时，她发现自己因旷工而被公司解雇。 公司认为，李明霞的假期太长，严重影响了她的工作。 但对于孕妇来说，身体健康和胎儿发育才是最重要的。 孕吐是很多孕妇都会经历的一种不舒服的反应，公司应该理解和支持它，而不是解雇它。
该事件也引发了关于女职工在怀孕期间权益的讨论。 女性在怀孕期间需要特别的照顾和保护，企业应制定相应的政策措施，保障女性员工在怀孕期间的权益。 同时，社会各界也应关注怀孕女工的权益，为她们创造更加公平、健康的工作环境。
从法律角度来看，公司解雇孕妇也是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低其工资待遇，不得解雇女职工或者解除劳动、劳动合同。 因此，公司解雇怀孕女员工的做法是违法的，应承担相应的法律责任。
综上所述，公司解雇怀孕女员工的做法是不合理、违法、不道德、不负责任的。 要呼吁社会各界关注孕女职工权益，为她们创造更加公平、健康的工作环境。 同时，也呼吁公司尊重女性员工权益，承担社会责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。 社交热点
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