当代大学生普遍认为，考入公立机构是理想的去向，因为在体制内工作稳定，福利待遇好。 然而，在体制内工作可能意味着创新和发展的空间越来越小，这导致越来越多的人渴望自由创业生命。 近年来，一些地区的公共机构开始鼓励在职人员离职创业这一举措引起了民营企业员工的极大羡慕和关注。
江苏、陕西分别推出激励措施离职创业政策。 江苏支持公务员出国建设创业，留职续缴3年，原单位承担前期责任。 陕西的政策并不局限于出国或留在国内，只要是正式员工，有他们创业可以申请。 这两个地区的政策都已延长创业期限最长为6年，在此期间福利保持不变。 这样的优惠政策，让很多民营企业的员工羡慕体制内的待遇，也引发了对离职创业热情。
然而，尽管系统内有鼓励离职创业该政策带来了诱人的好处，但私营部门的员工一直不愿意签署离职创业有预订。 造成这种现象的原因可以从两个方面来解释。
首先，存在“福利待遇保持不变”的误解。 对于许多人来说，同样的福利待遇意味着：创业在此期间，您可以继续领取原来的工资。 然而，事实并非如此。 虽然工资、职称等在名称上保持不变，但创业事实上，他们必须支付自己的工资。 另外创业风险也不容忽视，失败可能会影响晋升。 因此离职创业这并不意味着轻松舒适，这也是许多私营公司员工不愿意签约的原因之一。
其次，离开系统存在工作场所风险。 如果目前的职位和薪水令人满意，离开可能会给未来带来不确定性。 不能保证政策和情况不会改变，一旦你离开，你可能会面临其他障碍来返回系统。 所以，只有当你有足够的信心和创业如果条件允许，您将选择申请离职创业
系统内的鼓励离职创业该政策背后有一些深层含义。 一方面，系统内人员编制规模已经很大，需要采取措施进行减值和优化。 和鼓励离职创业根据自愿报名离职的人数调整人员编制规模是这些策略之一。 这种情况与以前清理编外承包商的政策相呼应。
另一方面，财政限制也是系统内的一种鼓励离职创业原因之一。 联合国系统内财政紧张，无力负担过多的工作人员和开支。 因此，通过鼓励离职创业，可以减轻资金压力，实现资源的优化配置。
虽然离职创业有风险和挑战，但这也是扩大需求和增加就业的一种方式。 如今，许多行业都面临着发展瓶颈，需要聪明的人参与和指导创业创业它可以带来新的机会和市场，也可以创造更多的就业机会。
然而创业风险和机遇总是存在的。 适合背景小、资源少的人创业风险可能太大而无法注册离职创业。而那些有一定实力和资源的人，比如大学教授、研究人员，在享受免费资源的同时，也会兼顾创业承担的风险和变量。
系统内的鼓励离职创业这是一个旨在调整人员编制规模和缓解财政困难的新趋势。 离职创业对私营部门员工来说，这是有吸引力的福利，但也有风险和挑战。 对于私营部门的员工来说，离开系统可能意味着工作场所的风险和不确定性，同时，他们需要有足够的信心和创业条件。 尽管如此，鼓励创业这仍然是一个扩大需求和促进就业的机会，但是创业您需要在风险和机遇之间仔细选择。